Kymmenet tuhannet suomalaiset ovat parhaillaan kesätöissä tai aloittamassa niitä. Suomalaisen henkilöstö- ja palkkahallinnon asiantuntijayrityksen Integratan mukaan kesän 2026 kesätyömarkkinat erottuvat työntekijöiden moninaisuudella. Haastava työllisyystilanne on johtanut siihen, että ensimmäistä työpaikkaansa aloittavien nuorten rinnalla aloittaa merkittävä määrä alanvaihtajia ja työkokemusta jo kerryttäneitä tekijöitä.
Työpaikoilla onkin tärkeää huomioida, ottavatko kesätyöntekijät työelämän ensiaskeleita vai ollaanko jo kokeneempia konkareita.
Samalla Integrata on selvittänyt kesätyöntekijöiden yleisimpiä kysymyksiä työnantajille, sillä monella kesätyöntekijällä on työelämän perustiedot vielä hukassa. Niissä korostuvat niin pienet yksittäiset asiat, kuten taukojen pituus ja palkanmaksun ajankohta, kuin loma- ja etätyökäytäntöihinkin liittyvät asiat.
– Perehdytyksen rooli korostuu työnantajien parissa nyt aivan uudella tavalla. Esimerkiksi kokeneimmille alanvaihtajille työelämän perusasiat voivat olla tuttuja, ja heillä voi olla paljon annettavaa välittömästi kehitysideoiden saralla. Toisaalta sitten nuorimmilla työntekijöillä perusasiat voivat olla työelämän alkumetreillä vielä täysin hukassa. Työnantajalla on aina vastuu selittää työsuhteen keskeiset ehdot auki, mutta myös työntekijän on tiedettävä oikeutensa. Jos epäilee työnantajan tarkoitusperiä, kannattaa sokeasti tekoälyyn uskomisen sijasta kääntyä ammattiliiton puoleen, kertoo Integratan HR-konsultti Noona Wilskman tiedotteessa.
Wilskmanin mukaan edelleen hämmennystä herättävät muun muassa vuosiloman kertyminen, lomien pitäminen työsuhteen aikana, määräaikaisen työsopimuksen erityispiirteet, työpaikan pelisäännöt ja taukojen pituudet.
Esimerkiksi monet nuoret ajattelevat, että määräaikainen työsuhde voidaan helposti päättää ennen sopimuksen loppumista, vaikka näin ei ole. Samalla työkulttuurissa näkyy muutoksia ja esimerkiksi palkoista puhutaan nykyään nuorten kesken hyvinkin avoimesti.
– Useat kesätyöntekijät vasta aloittelevat työuraansa, joten kaikkea ei voi tietää alussa. Varsinkin nyt etä- ja hybridityön aikakaudella tärkeää on, että pelisäännöt ovat selvät heti työsuhteen alussa ja että tärkeää on luoda kesätyöntekijöiden ja työpaikan olemassa olevan tiimin välille vahva side. Tämä myös madaltaa kynnystä kysyä apua, Wilskman sanoo.
Fiksu työnantaja ottaa huomioon erilaiset taustat ja tarpeet
Työnantajien kannattaa huomioida kesätyöntekijöiden moninaisuus ja monenlaiset oppijat perehdytyksessä. Keskeiset työpaikan asiat voi kiteyttää perehdytysvideoihin, ja työnantajan oman tekoälyn kanssa sparrailemalla työntekijä voi ensin hankkia perustiedot, jotta ymmärrystä voidaan seuraavaksi syventää ja varmistaa yhdessä esihenkilön tai muun asiantuntijan kanssa.
Varsinkin nuorille voi olla luontevampaa kysyä ensin tekoälyltä kuin tarttua puhelimeen. Toisaalta varsinkin alanvaihtajien kanssa on herkullista pallotella asioita heidän aiemman näkövinkkelinsä kautta ja ottaa siitä oppia myös omaan tekemiseen.
Varsinkin monelle diginatiiville nuorelle voi tulla yllätyksenä, jos työpaikalla on ohjeistus esimerkiksi tekoälyn ja sosiaalisen median käytöstä. Ohjeistukset tekoälyn käyttöön kannattaa antaa heti alussa, sekä siihen, mitä sisältöä voi töistä sosiaalisessa mediassa jakaa ja mitä ei tai muuhun sosiaalisen median käyttöön työaikana.
Kesätyöntekijä, hyödynnä tekoälyä – mutta älä luota sokeasti sen tarjoamaan tietoon
Tekoäly on tullut jäädäkseen myös osaksi kesätöitä, ja sitä hyödynnetään rohkeasti oppimisen tukena. Wilskman kuitenkin muistuttaa, että itsenäisestä tiedonhausta huolimatta asioiden kanssa ei pitäisi jäädä yksin.
– Tekoälyn myötä tietoa on helpommin saatavilla kuin koskaan, mutta tekoälyn tuottamaan tietoon sokeasti luottaminen tai asioiden liiallinen yksinkertaistaminen on vielä yleistä. Kannustan kesätyöntekijöitä hyödyntämään tekoälyä siellä, missä mahdollista, mutta samalla muistamaan, että kesätyö on tapa luoda verkostoja ja oppia työelämästä. Kesätyöntekijöiden tuoreet ajatukset ovat puolestaan upea mahdollisuus työnantajalle kehittää omia toimintatapojaan. Siksi kannustankin kesätyöntekijöitä aina kysymään “miksi” mahdollisimman usein, Wilskman päättää.
Ainakin nämä asiat on tärkeää tietää
Seuraavaksi Integratan asiantuntija kertoo vastaukset kesätyöntekijöiden yleisimpiin kysymyksiin.
Voiko määräaikaisen sopimuksen purkaa tai irtisanoa ennen sen päättymistä?
Lähtökohtaisesti määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia sopimuksen loppuun saakka eikä sitä voi irtisanoa työntekijän toimesta kesken kauden. Poikkeuksena ovat koeaika (jos sellaisesta on sovittu) tai tilanteet, joissa työsopimukseen on erikseen kirjattu irtisanomisehto.
Voinko tehdä töitä etänä?
Etä- ja hybridityön mahdollisuus riippuu täysin työtehtävästäsi ja työpaikan käytännöistä. Säännöt ja etätyön aikainen tuki kannattaa varmistaa esihenkilöltä heti työsuhteen alussa tai jo rekrytointivaiheessa.
Kuinka pitkiä tauot ovat ja monta niitä voi pitää?
Taukojen pituus ja määrä riippuvat työpäiväsi pituudesta ja alasi työehtosopimuksesta (TES). Tyypillisesti yli 6 tunnin työpäivään kuuluu vähintään puolen tunnin ruokatauko sekä 1 lyhyempi kahvitauko. Alle 18-vuotias saa ruokatauon vähintään 4,5 tunnin työpäivästä.
Jos teen ylitöitä, saanko siitä korvauksen?
Kyllä. Ylitöistä on aina sovittava etukäteen esihenkilön kanssa. Ylitöistä maksetaan lain ja työehtosopimuksen mukaiset korotetut palkat (esim. +50 prosenttia tai +100 prosenttia) tai ne korvataan palkallisena vapaana.
Milloin palkka maksetaan ja milloin se näkyy tililläni?
Palkanmaksupäivä on sovittu työsopimuksessasi (esimerkiksi kuukauden viimeinen päivä tai kahden viikon välein).
Mihin toimitan verokortin ja tilinumeron, ja mistä voin tarkistaa veroprosenttini?
Tilinumero toimitetaan työnantajan ohjeiden mukaan. Nykyään verokortit siirtyvät useimmille työnantajille automaattisesti Verohallinnolta, mutta asia kannattaa aina varmistaa työnantajalta. Oman veroprosenttisi voit tarkistaa, laskea ja muuttaa Verohallinnon Omavero-palvelussa.
Kertyykö kesätyössä vuosilomaa, voinko pitää lomaa kesken sopimuksen ja miten lomakorvaus maksetaan?
Kesätyö kerryttää vuosilomapäiviä (yleensä 2 päivää per täysi työssäolokuukausi). Koska kesätyösuhteet ovat lyhyitä, lomia pidetään harvoin vapaana kesän aikana. Pitämättömät lomat maksetaan sinulle rahana eli lomakorvauksena viimeisen palkan yhteydessä.
Miten toimin, jos sairastun, minne ilmoitan ja mihin toimitan sairauslomatodistuksen?
Sairastumisesta on ilmoitettava välittömästi omalle esihenkilölle työpaikan ohjeiden mukaisesti. Sairauslomatodistus toimitetaan yleensä esihenkilölle tai yrityksen HR-järjestelmään.
Vaatiiko sairausloman saaminen lääkärillä käyntiä ja saako sairausajalta palkkaa?
Monilla työpaikoilla on käytössä omailmoitus (esim. 1–3 päivää omalla ilmoituksella), mutta joskus vaaditaan lääkärin tai terveydenhoitajan todistus heti ensimmäisestä päivästä alkaen. Palkanmaksu sairausajalta riippuu työsuhteen kestosta ja alasi työehtosopimuksesta.
Saanko työtodistuksen kesätyön jälkeen?
Kyllä. Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus antaa sinulle työtodistus, kun pyydät sitä työsuhteen päättyessä. Se on korvaamaton tulevaisuuden työnhakua varten. On myös hyvä pyytää työtodistukseen arvio, joka annetaan usein vain pyydettäessä. Muista myös kysyä, suostuuko esihenkilösi toimimaan suosittelijanasi tulevissa rekrytoinneissa. Hyviin tapoihin kuuluu, että jos käytät henkilöä suosittelijana, kannattaa hänelle aina ilmoittaa etukäteen, että häneen saatetaan olla yhteydessä ja minkälaiseen tehtävään haku liittyy.