Kesätyöstä, keikoista ja usealle työnantajalle tehdystä työstä maksetut palkat voivat kerryttää oikeutta ansiopäivärahaan, kertoo Avoin työttömyyskassa A-kassa tiedotteessaan.
Vuonna 2026 kokonainen työssäoloehtokuukausi kertyy, jos työntekijälle maksetaan kalenterikuukauden aikana vähintään 930 euroa työssäoloehtoon hyväksyttävää palkkaa. Vähintään 465 euron mutta alle 930 euron palkka kerryttää puolikkaan kuukauden.
Saman kuukauden aikana eri työnantajilta maksetut palkat voidaan laskea yhteen. Työsuhteen pituus tai tehtyjen työtuntien määrä ei siten yleensä yksin ratkaise kertymää.
– Työssäoloehdon kannalta ratkaisevaa ei yleensä ole työsuhteen pituus tai tehtyjen työtuntien määrä, vaan saman kalenterikuukauden aikana maksetun, työssäoloehtoon hyväksyttävän bruttopalkan yhteismäärä, kertoo Avoimen työttömyyskassan hallintojohtaja Kaisa Tikka tiedotteessa.
Ansiopäivärahan työssäoloehto täyttyy, kun työntekijälle on kertynyt yhteensä 12 työssäoloehtokuukautta. Kuukausien ei tarvitse olla peräkkäisiä, vaan ne voidaan yleensä laskea työttömyyttä edeltävältä 28 kuukauden tarkastelujaksolta.
Kolmen kuukauden kesätyö voi näin kerryttää kolme kokonaista työssäoloehtokuukautta, jos palkkaa maksetaan jokaisena kuukautena vähintään 930 euroa. Kesän aikana tehdyt keikat voivat täydentää pienemmäksi jäänyttä kuukausipalkkaa.
Puolikkaat kuukaudet lasketaan mukaan. Työssäoloehto voi täyttyä esimerkiksi kymmenestä kokonaisesta ja neljästä puolikkaasta kuukaudesta, 11 kokonaisesta ja kahdesta puolikkaasta kuukaudesta tai 24 puolikkaasta kuukaudesta.
Ammattiliiton jäsenyyttä ei tarvita
A-kassa muistuttaa, että työssäoloehtoa kertyy vain työttömyyskassan jäsenyyden aikana tehdystä työstä. Kassaan kannattaa siksi liittyä heti kesätyön alkaessa. Ennen jäsenyyttä tehty työ ei lähtökohtaisesti kartuta ansiopäivärahaan vaadittavaa työssäoloehtoa, eikä kassaan yleensä voi liittyä työttömänä.
Työttömyyskassaan voi kuulua ilman ammattiliiton jäsenyyttä, eikä ansiopäivärahan saaminen edellytä ammattiliittoon kuulumista.
Kaikki työnantajan maksamat erät eivät kuitenkaan kasvata kertymää. Työssäoloehtoon hyväksytään vakuutuksenalainen ja vakiintuneena pidettävä palkka. Esimerkiksi työsuhteen päättyessä maksettava lomakorvaus tai loppupalkkaan sisältyvä lomaraha ei kerrytä työssäoloehtoa.
Palkan täytyy noudattaa työehtosopimusta tai täyttää laissa asetetut palkkavaatimukset. A-kassa tarkistaa palkkatiedot ensisijaisesti tulorekisteristä, mutta voi pyytää hakijalta palkkalaskelmia, työsopimuksia tai muita selvityksiä.
Työssäoloehdon täyttyminen ratkaistaan lopullisesti ansiopäivärahahakemuksen käsittelyn yhteydessä. Pelkkä työssäoloehto ei vielä takaa päivärahaa, vaan hakijan on täytettävä jäsenyyttä, työnhakua ja etuuden maksamista koskevat muut ehdot.
LUE MYÖS:
Työtön voi saada tuhansia euroja enemmän kuin töissä käyvä – näin se on mahdollista