Työsopimuksissa yleistyneet houkuttelukiellot voivat edunvalvontajärjestön mukaan rajoittaa työntekijän mahdollisuutta työllistyä, käyttää osaamistaan ja jatkaa uraansa samalla alalla.
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA katsoo, että työsuhteen jälkeiset rajoitukset olisi tuotava selkeän sääntelyn piiriin silloin, kun niiden vaikutus vastaa kilpailukieltoa.
MMA:n tiedossa olevassa tapauksessa myynnin ammattilainen ei uskaltanut hakea tai ottaa vastaan tehtäviä, joissa hänen kokemuksensa, asiakastuntemuksensa ja verkostonsa olisivat olleet keskeistä osaamista.
Syynä oli työsopimukseen kirjattu houkuttelukielto, joka jäi vaikuttamaan työsuhteen päättymisen jälkeen. Lopulta työntekijä työllistyi suppeampaan ja pienipalkkaisempaan tehtävään.
MMA:n lakipalveluun on viimeisen vuoden aikana tullut noin 250 työsopimuksiin liittyvää yhteydenottoa. Liiton juristien arvion mukaan erilaisia houkuttelukieltoja tai muita vastaavia rajoittavia ehtoja esiintyy noin 70 prosentissa näistä tapauksista. Luku kuvaa MMA:n lakipalveluun tulleita yhteydenottoja.
− Houkuttelukielto ei saa muuttua kilpailukiellon kiertotieksi. Jos ehto käytännössä estää työntekijää tekemästä työtään, sitä pitää arvioida vaikutuksen eikä nimen perusteella, MMA:n puheenjohtaja Marko Hovinmäki toteaa tiedotteessa.
Vuoden 2022 kilpailukieltouudistus teki kilpailukielloista työnantajalle maksullisia. Kilpailukielto on työsopimuslaissa määritelty ehto, jolla voidaan rajoittaa työntekijän mahdollisuutta siirtyä kilpailijan palvelukseen tai harjoittaa kilpailevaa toimintaa työsuhteen päättymisen jälkeen.
Houkuttelukieltoa ei ole määritelty työsopimuslaissa samalla tavalla. Sen tarkoituksena on tyypillisesti estää työntekijää houkuttelemasta entisen työnantajansa asiakkaita, potentiaalisia asiakkaita, tavarantoimittajia tai työntekijöitä uuden työnantajan palvelukseen tai asiakkaiksi.
Rajatulta kuulostava ehto voi MMA:n mukaan osua suoraan työntekijän ammattitaidon ytimeen. Myynnissä ja markkinoinnissa osaaminen rakentuu usein toimialatuntemuksesta, verkostoista ja asiakassuhteista.
− On täysin selvää, että myynnin ja markkinoinnin tehtävissä ymmärretään salassa pidettävien tietojen merkitys ilman houkuttelukieltoja, Hovinmäki sanoo.
MMA pitää erityisen ongelmallisena tilanteita, joissa työntekijä irtisanotaan tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Kilpailukielto päättyy tällöin irtisanomiseen, mutta houkuttelukielto voi jäädä voimaan.
Käytännössä se voi vaikeuttaa työllistymistä samalle tai omalle alalle, vaikka työsuhde päättyy työnantajan toimesta.
Työnantajalla on oikeus suojata liikesalaisuuksiaan ja aidosti suojattavia asiakassuhteita. MMA:n mukaan työntekijän tulevaa työllistymistä ei pitäisi rajoittaa laajemmin kuin suojattava etu todella edellyttää.
− Talouskasvun kannalta merkittävää työtä tehdään myynnin ja markkinoinnin parissa. Jos osaajat eivät uskalla siirtyä sinne, missä heidän osaamiselleen on kysyntää, työmarkkinat jäykistyvät ja kasvu kärsii, Hovinmäki sanoo.