Keskinäisen Työeläkevakuutusyhtiö Elon pääekonomisti Tiina Helenius peräänkuuluttaa toimia, joilla 55-64-vuotiaiden työllisyysastetta saataisiin nostettua. Ruotsissa se on kymmenen prosenttia korkeampi kuin Suomessa. Helenius sanoo Uudelle Suomelle, että palkkauksen joustavoittamista ja työehtosopimusten avaamista pitäisi harkita.
– Jos ikääntyneen tuottavuus on matalampi kuin nuoremman työntekijän, mikä monenlaisessa työssä ei varmaan pidä paikkaansa, mutta toisissa pitää, on toki harkittava, olisiko palkkauksesta mahdollista tehdä joustavampaa ja työehtosopimuksia avata, Helenius toteaa.
– Mutta TESsien muutteleminen tällä tavalla on ollut Suomessa hyvin arka aihe. Joustavat työehdot, erityisesti joustavampi työaika, varmasti sopisi hyvin ikääntyneemmille, ja monet varmasti olisivat halukkaita olemaan osa-aikaisesti töissä.
Toimia tarvitaan, sillä Suomen työikäinen väestö on vuosien 2009–2020 välillä vähentynyt kumulatiivisesti jo noin 140 000 hengellä. Tilastokeskuksen ennusteen mukaan vuoden 2050 loppuun mennessä se on romahtanut 220 000 hengellä vuoden 2020 tasosta.
– Kun katsoo kokonaiskuvaa, ikäihmisten työllisyys on kivi, jota ei voi jättää kääntämättä, Helenius sanoo.
