Palvelualojen ammattiliitto PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällisen mielestä ristiriita puhutun työvoimapulan ja käytännön toimien välillä on iso, kun esimerkiksi heinäkuussa kokeista vain alle 40 prosentille oli tarjolla täysiä tunteja ja yli vuoden työsuhde.
Esimerkiksi matkailualan yritykset ovat puhuneet työvoimapulan olevan kasvun este.
– Jos alan kasvun pullonkaula on todellakin työvoimapula, olisi normaalia, että palkat nousisivat. Näin ei kuitenkaan ole tapahtunut. Työnantajapuolen mukaan yrityksillä ei ole mahdollisuutta nykyistä korkeampiin palkkoihin. Se on vedonnut valtiovaltaan verojen ja työvoimakulujen alentamiseksi, jotta palkankorotukset olisivat mahdollisia, Rönni-Sällinen sanoi Seinäjoella PAMin jäsentilaisuudessa.
PAMin puheenjohtajan mukaan ratkaisu työvoimapulaan on ”kunnolliset työsuhteet ja jaksamista tukevat työolosuhteet”. Hänen mukaansa yritykset voivat myös itse toimia esimerkiksi kiinnittämällä huomiota työsuhteiden laatuun. Työ alalla on usein raskasta vuorotyötä. Se edellyttäisi Rönni-Sällisen mukaan tavallista tarkempaa työolosuhteiden ja työvuorojen suunnittelua, jotta työkyky pysyisi yllä.
– Oletankin, että työnantajat ottavat tulevaisuudessa riemumielin vastaan meidän ja työpaikoilla työntekijöiden ehdotuksia alan ja sen työskentelyolosuhteiden kehittämiseksi.
