Palkkojen, verojen ja sosiaalivakuutusmaksujen oikea maksaminen on edellytys reilulle kilpailulle ja työntekijöiden oikeuksien turvaamiselle sekä harmaan talouden torjumiselle. SDP:n kansanedustaja Lauri Lyly katsoo, että siksi alihankintaketjuissa tilaajan ja pääurakoitsijan vastuuta on vahvistettava ja palkkavarkaus on kriminalisoitava.
Työperäinen hyväksikäyttö on noussut jälleen puheenaiheeksi, kun muun muassa Helsingin Sanomat kertoi Meyer Turun telakalla paljastuneista riistoepäilyistä. Epäilyjen mukaan 18 ukrainalaista työntekijää on jäänyt ilman palkkoja ja korvauksia. Epäilty riisto ajoittuu vuosille 2022–2023. Ukrainalaisilta on mahdollisesti viety jopa 140 000 euroa palkkoja ja korvauksia.
– Emme voi hyväksyä sitä, että osa yrityksistä rakentaa menestyksensä sääntöjen kiertämiselle ja työntekijöiden hyväksikäytölle. Kun palkkoja jätetään maksamatta ja veroja vältellään, se on epäoikeudenmukaista paitsi työntekijöille myös koko yhteiskunnalle. Siksi tilaajan ja pääurakoitsijoiden vastuuta on vahvistettava, palkkavarkaus kriminalisoitava ja ammattiliitoille annettava oikeus viedä tapauksia eteenpäin niiden puolesta, jotka eivät tunne oikeuksiaan tai uskalla puolustaa itseään, Lyly sanoo tiedotteessa.
Lyly muistuttaa, että työperäinen hyväksikäyttö ja harmaa talous vääristävät kilpailua ja syövät julkista taloutta.
– Kun epärehelliset toimijat voittavat tarjouskilpailuja, häviäjinä eivät ole vain työntekijät, vaan myös rehelliset yrittäjät ja koko kansantalous.
Viranomaisten valvonta on puutteellista
Hänen mukaansa tarvitaan samanaikaisesti useita keinoja: tilaajan ja pääurakoisijan vastuun laajentaminen koko ketjuun, riittävät resurssit viranomaisille sekä työehtojen noudattamisen varmistaminen kaikissa hankinnoissa.
– On kestämätöntä, että viranomaisilla ei ole tarpeeksi resursseja valvoa sääntöjen noudattamista. Tehokas valvonta ja riittävät sanktiot palauttaisivat luottamusta työmarkkinoille.
Myös paikallisen sopimisen edistäminen on Lylyn mukaan mahdollista vain, jos työntekijäpuolelle annetaan tulkintaetuoikeus.
– Jos haluamme kehittää paikallista sopimista, se on tehtävä tavalla, joka vähentää ristiriitoja. Tulkintaetuoikeus työntekijöille tuo selkeämpiä sopimuksia, pienentää kynnystä tehdä paikallisia sopimuksia ja turvaa molemmille osapuolille.
Lyly katsoo, että useista yrityksistä huolimatta nämä uudistukset eivät ole edenneet aikaisemmilla hallituskausilla.
– Työnantajapuolen jyrkkä vastustaminen ja oikeistopuolueiden nuiva suhtautuminen on estänyt niiden eteenpäin viemistä ja vaikeuttanut ratkaisujen löytämistä. Lopputuloksena epärehelliset toimijat ovat voineet jatkaa ihmisten ja järjestelmän hyväksikäyttöä. Nyt tarvitaan poliittista rohkeutta: haluammeko puolustaa niitä, jotka toimivat oikein, vai sallimmeko vilpin, joka rapauttaa koko työelämän perustaa? Minusta vastaus on selvä, Lyly toteaa.
LUE MYÖS:
Karoliina Partanen: Alipalkkauksen kriminalisointi ei ole ratkaisu
