Palkan voi maksaa käteisenä vain pakottavasta syystä ja käteisenä maksetusta palkasta täytyy liittää kirjanpitoon työntekijän allekirjoittama kuitti, toteaa eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta keskiviikkoisessa mietinnössään.
Palkan voi maksaa käteisenä, jos työntekijällä ei ole pankkitiliä tai jos työntekijä ei ilmoita pankkitilinsä numeroa työnantajalle. Käteismaksu on mahdollinen myös työsuhteen purkamisen yhteydessä tai tilanteissa, joissa suoritus ei työnantajasta riippumattomista syistä ehtisi ajoissa työntekijän tilille.
Valiokunnan mielestä on tärkeää, että laissa säilyy mahdollisuus maksaa palkka käteisenä. Valiokunta katsoo, että käteismaksun täydellinen kieltäminen ja pankkitilin edellyttäminen kaikilta työntekijöiltä voisi olla ristiriidassa perusoikeuksien kanssa.
Jos henkilö ei halua asioida pankissa tai avata pankkitiliä, häntä ei valiokunnan mukaan voi siihen pakottaa.
– On myös tilanteita, joissa pankit eivät avaa tiliä sitä haluavalle. Palkan käteismaksun täydellinen kieltäminen voisi näissä tilanteissa muodostaa esteen työssä käynnille, valiokunta toteaa.
Ongelmia pankkitilin avaamisessa on ollut erityisesti Suomessa asuvilla ulkomaalaisilla, joilla ei ole esittää pankin vaatimaa henkilöllisyyden osoittavaa asiakirjaa.
Lakimuutoksen tarkoituksena on torjua harmaata taloutta vähentämällä käteisen rahan käyttöä palkanmaksussa. Valiokunta pitää harmaan talouden ja talousrikollisuuden torjuntaa erittäin tärkeänä, mutta pitää kuitenkin epätodennäköisenä, että tällä muutoksella pystytään merkittävästi tehostamaan harmaan talouden ja talousrikollisuuden torjuntaa.
