Työnhakupalvelu Duunitori tutki kesä–elokuussa 2026 kesätyöntekijöiden kokemuksia 50 suomalaisessa kesätyöpaikassa. Tutkimukseen vastasi 2 987 kesätyöntekijää, ja sen toteutti Iro Research.
Hyvä kesäduuni -tutkimuksessa kesätyöntekijät arvioivat kokemustaan kuudella aihealueella: työnhakuvaihe, työtehtävät ja oppiminen, perehdytys ja ohjaaminen, oikeudenmukaisuus, tasapuolisuus ja palkka, työturvallisuus sekä yleinen tyytyväisyys kesätyökokemukseen.
Tutkimus selvitti myös, mitkä asiat ovat kesätyöntekijöille tärkeimpiä työnantajassa ja kuinka yleistä tekoälyn käyttö on kesätöissä.
Tutkimuksesta selviää, mitkä ovat Suomen parhaat kesätyöpaikat vuonna 2026.
Yli 200 kesätyöntekijää työllistävät kesätyöpaikat
- SSAB
- Puuilo Tavaratalot
- Metsä Group
- Metso Finland
- Broman Group
50–200 kesätyöntekijää työllistävät kesätyöpaikat
- Enersense
- Fortum
- Sweco Finland
- VR-Yhtymä
- Fennia
Alle 50 kesätyöntekijää työllistävät kesätyöpaikat
- Visma
- Finnvera
- Lumo Kodit
- Kalmar
- Ramirent Finland
Parhaat kesätyöpaikat korkeakouluopiskelijoille
- Visma
- Finnvera
- Lumo Kodit
- Tampereen kaupunki
- Kalmar
Tuloksissa on huomioitu vain korkeakouluopiskelijoiden vastaukset.
Parhaat kesätyöpaikat ensikertalaisille
- Visma
- Finnvera
- Ikea
- Alko
- Kalmar
Tuloksissa on huomioitu vain ensimmäistä kertaa kesätöissä olevien vastaukset.
Kesätyöpaikkojen järjestys perustuu työpaikkojen keskiarvotuloksiin. Sama työpaikka voi sijoittua kärkeen useammassa kategoriassa. Kaikkien listattujen työpaikkojen kesätyökokemuksen keskiarvo on erittäin hyvällä tasolla.
– Parhaimpien kesätyöpaikkojen joukossa on tuttuja kuluttajabrändejä ja monia kaupan alan tai teollisuuden yrityksiä, mutta myös esimerkiksi energia-alan yhtiöitä, ohjelmistoyritys, vakuutusyhtiö ja asuntosijoitusyhtiö. Moni työnantajista nousi kärkeen kahdella eri listalla, kertoo Duunitorin kesätyötutkimuksesta vastaava Lotta Viljamaa tiedotteessa.
– Kaikkia kärkisijoille päässeitä työpaikkoja yhdisti yksi asia: kesätyöntekijät kokivat keskimääräistä useammin, että voivat vaikuttaa työhönsä.
Mielekäs työnkuva saa kesätyöntekijän viihtymään
Tutkimustulosten mukaan työtehtävien mielekkyyson tärkein kesätyöntekijän kokonaistyytyväisyyteen ja suositteluhalukkuuteen vaikuttava tekijä. Toiseksi tärkeintä on työyhteisön hyvä ilmapiiri.
Parantamisen varaa työnantajilla onperehdytyksessä ja ohjaamisessa sekä erityisesti palautteenannossa: Vain 70 prosenttia vastaajista kokee, että sai työssään säännöllistä palautetta. Vastaajista 77 prosenttia ajattelee, että saatu palaute on auttanut kehittymään työssä.
– Palautteenanto kesätyöpaikoilla on hieman parantunut viime vuoden tuloksista, mutta se on jo toista vuotta peräkkäin suurin yksittäinen kehityskohde. Kesätyöntekijät toivovat työnantajilta sekä kiittävää että kehittävää palautetta ilman, että sitä tarvitsee erikseen pyytää, Lotta Viljamaa sanoo.
Kehitettävää työnantajilla on myös siinä, miten hyvin työtehtävät vastaavat kesätyöntekijöiden odotuksia sekä kesätyöntekijöiden mahdollisuuksissa vaikuttaa työhönsä.
Kesätöiden määrä jatkoi laskuaan
Marras–heinäkuussa Duunitorilla julkaistiin noin 22 000 kesätyöpaikkailmoitusta. Kesätyöilmoitusten määrä laski noin 13 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen ja noin 24 prosenttia verrattuna kahden vuoden takaiseen.
Samaan aikaan kiinnostus kesätyöpaikkoja kohtaan kasvoi entisestään. Myös kokeneemmat osaajat hakivat tänä vuonna kesätöitä, mikä kiristää kilpailua kesätöistä ja vaikeuttaa nuorten työllistymistä entisestään.
Trendi näkyy myös Hyvä kesäduuni -tutkimuksen vastaajissa. Heistä 40 prosenttia oli vähintään 25-vuotiaita ja 37 prosenttia oli kesätöissä viidettä tai useampaa kertaa.
Kysyttäessä kesätyöntekijöiltä kesätyöpaikan hakuun vaikuttaneista tekijöistä tärkeimmäksi asiaksi nousi mahdollisuus työllistyä samalle työnantajalle tulevaisuudessa (vuonna 2025 toisella sijalla).
Seuraavaksi eniten kesätyöpaikan hakupäätökseen vaikuttivat työtehtävän kiinnostavuus, työnantajan vastuullisuus sekä työn palkkaus, joka myös nousi tärkeämmäksi kuin viime vuonna.
– Jatkotyöllistymismahdollisuuksien ja palkan merkityksen kasvu liittyy todennäköisesti tiukentuneeseen talous- ja työllisyystilanteeseen. Kesätöitä hakevat ja tekevät myös ne, jotka todellisuudessa toivovat löytävänsä pitkäaikaisempia työmahdollisuuksia. Kesätyöt ovat monelle tärkeä tulonlähde, eikä niistä haeta vain työkokemusta tai CV-merkintää, Lotta Viljamaa kertoo.