Kymmenet tuhannet suomalaiset nuoret ovat tällä hetkellä kesätöissä saamassa ensimmäisiä kokemuksiaan työelämästä, jossa heille riittää opeteltavaa. Suomalaisen henkilöstöhallinnon asiantuntijayrityksen Integratan mukaan kesätyöntekijät tietävät harvoin edes perusasioita työelämästä.
Integrata on selvittänyt kesätyöntekijöiden yleisimpiä kysymyksiä työnantajille. Niissä korostuvat niin pienet yksittäiset jutut, kuten taukojen pituus ja palkanmaksun ajankohta, kuin loma ja etätyökäytäntöihin liittyvät asiat.
– Kesätyöntekijät vasta aloittelevat työuraansa, joten heidän ei kuulukaan tietää kaikkea alussa. Usein hämmennystä aiheuttavat muun muassa vuosilomapäivät ja niiden käyttäminen. Kesätyö kerryttää vuosilomapäiviä, mutta yleensä ne maksetaan lomakorvauksena. Nuorilla on kuitenkin kesäisin paljon erilaisia menoja, kuten festareita, joten monet haluaisivat käyttää lomapäiviä kesätyöjakson aikana, kertoo Integratan HR-konsultti Noona Wilskman tiedotteessa.
Wilskmanin mukaan työsopimukseen liittyvät asiat ovat epäselviä monille kesätyöntekijöille. Esimerkiksi määräaikainen sopimus aiheuttaa hämmennystä.
– Työntekijät solmivat määräaikaiset sopimukset, jotka sitovat heidät yritykseen tietylle ajanjaksolle. Tällöin lähtökohtana on, että kesätyöntekijä työskentelee yrityksessä sopimuksen loppuun asti. Monet nuoret kuitenkin ajattelevat, että työsuhde voidaan helposti päättää ennen sopimuksen loppumista, vaikka näin ei ole. Tähän kysymykseen törmätään yllättävän usein, sillä nuoret saattavat aloittaa syksyllä uuden koulun toisella paikkakunnalla ja haluavat muuttaa sinne ennen lukuvuoden alkamista, minkä takia he haluavat lopettaa kesätyöt etuajassa, Wilskman jatkaa.
Kesätyöntekijät ovat tänä päivänä hyvin kiinnostuneita myös etätöistä, jos työn luonne sen sallii. Integratan mukaan etätöiden tekeminen on nykyään yleistä myös kesätyöntekijöille.
– Kesätyöntekijät työskentelevät yrityksessä vain lyhyen ajan, joten heidät halutaan usein paikan päälle toimistolle, vaikka työnkuva mahdollistaisi etätyön. Nykyisin etätyöt ovat kuitenkin yleistyneet myös kesätyöntekijöiden keskuudessa, sillä heitä ei ole järkeä pitää toimistolla, jos muukaan henkilöstö ei ole siellä, Wilskman toteaa.
Tekoäly kesätyöntekijöiden tukena
Integratan kokemusten mukaan kesätyöntekijät hyödyntävät yhä useammin tekoälyä oppiakseen työelämästä. Tekoäly auttaa myös organisaatioita, joissa käytetään työntekijöille tarkoitettuja työkaluja vastaamaan henkilöstön kysymyksiin.
– Nuoret osaavat käyttää tekoälyä, ja se onkin hyvä apuri esimerkiksi työsopimukseen ja työelämän oikeuksiin liittyvissä kysymyksissä. Ilmaisilla tekoälytyökaluilla pääsee alkuun, mutta niiden vastauksiin ei kannata luottaa sokeasti. Jokaisella työpaikalla on omat käytäntönsä, ja siksi kannattaa suosia organisaation omia tekoälyratkaisuja. Ne on valjastettu vastaamaan juuri kyseisen kesätyöpaikan käytäntöjen mukaisesti. Tällaiset ratkaisut ja tarjoavat kesätyöntekijöille mahdollisuuden kysyä matalalla kynnyksellä, jos esimerkiksi esihenkilöltä kysyminen jännittää, Wilskman päättää.
LUE MYÖS:
Määräaikaisen työsopimuksen voi irtisanoa vain yhdessä tilanteessa