Yli puolet suomalaisista työnhakijoista on jättänyt hakematta työpaikkaa, jonka he arvioivat osaavansa, koska jokin muodollinen vaatimus ei täyttynyt. Asia käy ilmi Duunitorin työnhakututkimuksesta.
Tutkimukseen vastanneista 56 prosenttia kertoi jättäneensä työn hakematta esimerkiksi puuttuvan tutkinnon tai vaadittujen kokemusvuosien vuoksi.
Samalla 87 prosenttia toivoi, että rekrytoinnissa huomioitaisiin nykyistä paremmin hakijan potentiaali eikä keskityttäisi vain tutkintoihin ja valmiiseen osaamiseen.
Duunitorin johtavan asiantuntijan Lauri Vaiston mukaan tutkinto tai työvuosien määrä ei välttämättä kerro, mitä hakija osaa juuri nyt.
– Tutkinto kertoo, mitä ihminen osasi valmistuessaan. Kokemusvuodet kertovat, kuinka kauan hän on ollut työssä. Kumpikaan ei kerro suoraan, mitä hän osaa nyt tai mitä hän pystyisi oppimaan, Vaisto sanoo tiedotteessa.
Oma-aloitteisuutta arvostetaan työpaikkailmoituksissa
Duunitori analysoi lisäksi 1 948 suomenkielistä työpaikkailmoitusta 30 toimialalta. Työnantajien useimmin hakema yleinen taito oli oma-aloitteisuus, jota edellytettiin 45 prosentissa ilmoituksista.
Seuraavina tulivat yhteistyö- ja tiimityötaidot, vuorovaikutus- ja viestintätaidot sekä kyky itsenäiseen työskentelyyn.
Työnhakijat itse nostivat tärkeimmäksi yleistaidoksi ajan- ja työnhallinnan. Sitä piti ehdottomana perustaitona 71 prosenttia vastaajista. Myös tiimityötaidot, palautteen vastaanottaminen, ongelmanratkaisukyky ja tunneäly nousivat korkealle.
Duunitorin mukaan taitopohjainen rekrytointi voisi auttaa tunnistamaan osaamista, joka jää tutkintoihin ja työhistoriaan perustuvassa valinnassa piiloon.
Käytäntö ei kuitenkaan ole vielä Suomessa valtavirtaa. Työnantajatutkimuksessa vain seitsemän prosenttia vastaajista kertoi taitopohjaisen arvioinnin olevan keskeinen osa organisaationsa rekrytointia.
Vaiston mukaan liian tiukat muodolliset rajaukset voivat vaikeuttaa entisestään erityisosaajien löytämistä.
– Seuraava huippuosaaja ei välttämättä löydy tutulla ammattinimikkeellä tai juuri oikeanlaisella työhistorialla, hän sanoo.
Työnhakututkimukseen vastasi 3 007 suomalaista. Se toteutettiin Duunitorin ja Taloustutkimuksen yhteistyönä heinä–elokuussa 2026. Työnantajille suunnattuun kyselyyn vastasi 360 rekrytoinnin ja henkilöstöalan ammattilaista.