”Mitä pienempi yritys, sitä suurempi taloudellinen riski”

Valiokunnan puheenjohtaja Arto Satonen pitää tärkeänä muutosta henkilöperusteiseen irtisanomiseen.
Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan puheenjohtaja Arto Satonen henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen muuttamista käsittelevässä tiedotustilaisuudessa eduskunnassa Helsingissä 11. joulukuuta 2025. Vasemmalla keskustan Olga Oinas-Panuma ja oikealla valiokunnan varapuheenjohtaja, SDP:n Lauri Lyly. LEHTIKUVA / ANTTI AIMO-KOIVISTO
Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan puheenjohtaja Arto Satonen henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen muuttamista käsittelevässä tiedotustilaisuudessa eduskunnassa Helsingissä 11. joulukuuta 2025. Vasemmalla keskustan Olga Oinas-Panuma ja oikealla valiokunnan varapuheenjohtaja, SDP:n Lauri Lyly. LEHTIKUVA / ANTTI AIMO-KOIVISTO

Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan puheenjohtaja Arto Satonen (kok.) katsoo, että hallituksen lakiesitys on ”ratkaiseva askel kohti työmarkkinoita, joissa yritykset uskaltavat työllistää ja työllistämisen esteitä puretaan määrätietoisesti.”

Satosen johtama valiokunta sai tänään torstaina valmiiksi mietintönsä hallituksen esityksestä koskien henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen muuttamisesta. Oppositiopuolueiden edustajat jättivät mietintöön vastalauseensa.

Mainos - sisältö jatkuu alla

Hallituksen esityksen tavoitteena on purkaa työllistämisen esteitä ja vahvistaa erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten edellytyksiä palkata uutta työvoimaa.

Satonen korostaa tiedotteessa, että Suomi tarvitsee uskallusta uudistaa työmarkkinoita. Esityksen ydin on irtisanomiskynnyksen madaltamisessa. Jatkossa irtisanomiseen riittää asiallinen syy, kun nykyisin vaaditaan asiallinen ja painava syy.

Satosen mukaan uudistus on erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten kannalta ratkaiseva:

– Mitä pienempi yritys, sitä suurempi taloudellinen riski jokainen rekrytointi on. Kun irtisanomiskynnys on kohtuullinen ja selkeä, yritykset uskaltautuvat palkkaamaan. Me poistamme työllistämisen esteitä, jotta mahdollisimman moni pääsisi työelämään ja toisaalta työelämässä myös eteenpäin.

Satonen tähdentää, että työntekijöiden suoja säilyy edelleen uskottavana:

Mainos - sisältö jatkuu alla

– Mielivaltaiset ja syrjivät irtisanomiset ovat jatkossakin ehdottomasti kiellettyjä. Työntekijälle on jatkossakin aina ensin annettava varoitus ja mahdollisuus korjata toimintansa – ja vakavat tapaukset käsitellään vakavina myös tulevaisuudessa.

LUE MYÖS:

Nyt tuli linjaus mietintövaliokunnalta: Irtisanomislakia ei syytä täsmentää

Eduskunnan varapuhemiehen mukaan hallitus on kiinnittänyt asiaan huomiota.
Sinuhe Wallinheimon mukaan 243 turhaa normia on jo poistettu.
Vasemmisto-oppositio yrittäisi ratkaista hyvinvointialueiden ongelmat maakuntaverolla.
Mainos