Ruokakauppaketju Lidl on kouluttanut kaikki esihenkilönsä Suomessa monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja mukaanottamisesta.
Harjoituksissa käsiteltiin muun muassa omien etuoikeuksien tunnistamista sekä sitä, miten vanhempainvapaa tai kielimuuri voi vaikuttaa työntekijän asemaan.
Koulutuksiin kutsuttiin kaikkien yli 200 Lidl-myymälän myymäläpäälliköt, jakelukeskusten logistiikkatyöntekijöiden esihenkilöt sekä hallinnon esihenkilöt jakelukeskuksissa ja pääkonttorilla.
Yhtiön tiedotteen mukaan koulutus rakentui neljän teeman ympärille: monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden, mukaanottamisen ja osallisuuden.
Nämä tunnetaan maailmalla yleisesti DEI-teemoina. Lyhenne tulee englannin sanoista Diversity, Equity and Inclusion eli eli monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja mukaanottaminen.
Osallistujat tekivät itsereflektioharjoituksia, joihin kuului omien etuoikeuksien tunnistamista. Lisäksi koulutuksessa käytiin läpi viisi Lidlin omasta työarjesta rakennettua ja anonymisoitua tapausta.
Yhdessä tapauksessa käsiteltiin kielimuuria hybridipalaverissa. Toisessa pohdittiin työntekijöiden tasapuolista etenemistä vanhempainvapaan yhteydessä.
Lidl kertoo muokanneensa koulutuksen sanamuotoja eri toimipisteiden esihenkilöille sopiviksi, jotta aiheita olisi helpompi soveltaa käytännön työssä.
Verkkokurssi tarjolla koko henkilöstölle
Lidl työllistää Suomessa noin 5 900 ihmistä, jotka edustavat yli 60 kansalaisuutta. Toimihenkilöt ovat käyneet monimuotoisuutta käsittelevän verkkokurssin, ja kurssi on tarjolla myös myymälä- ja varastotyöntekijöille.
– Olen erittäin iloinen siitä, miten laajasti monimuotoisuustyö tavoittaa työyhteisömme aina johdosta ja esihenkilöistä jokaiseen työntekijään, Lidlin henkilöstöjohtaja Heli Hassinen-Biberger sanoo tiedotteessa.
Yhtiön rekrytointitiimi on saanut lisäksi koulutusta sensitiivisestä erityiskohtelusta, hakijaviestinnästä ja rekrytoinnin mukauttamisesta. Lidl perustelee koulutuksia sillä, että rekrytoijat kohtaavat vuosittain tuhansia työnhakijoita ja heidän erilaisia tarpeitaan.
Ohjeita myös taukotiloihin
Lidl on julkaissut henkilöstölleen myös Kaikkien Lidl – Oppaasi monimuotoiseen työyhteisöön -käsikirjan. Painettu opas on viety myymälöiden, jakelukeskusten ja pääkonttorin taukotiloihin, ja siitä on julkaistu digitaalinen versio intranetissä.
Oppaassa annetaan käytännön neuvoja monimuotoisuuteen liittyvien asioiden käsittelemiseen työyhteisössä. Siinä käydään läpi myös yhteisiä pelisääntöjä ja kanavia, joiden kautta epäasiallisesta kohtelusta voi ilmoittaa.
Oppaan suunnitteluun on osallistunut Lidlin eri puolilta Suomea ja eri tehtävistä koottu työntekijöiden monimuotoisuustyöryhmä. Sen ensimmäinen toimintavuosi oli pilotti, mutta Lidl kertoo jatkavansa ryhmän toimintaa.