Kansanedustaja Timo Heinonen (kok.) kirjoittaa Hämeen Sanomissa julkaistussa mielipidekirjoituksessa, että on hyvillään hallituksen esityksestä, jolla paikallinen sopiminen laajennetaan yhdenvertaisesti kaikkien työntekijöiden ja työpaikkojen käyttöön.
Uudistuksen myötä paikallinen sopiminen on jatkossa mahdollista kaikissa yrityksissä riippumatta siitä, kuuluuko yritys työnantajaliittoon tai millainen työntekijöiden edustusjärjestelmä yrityksessä on. Kaikki työntekijät ovat siis sopimisessa yhdenvertaisessa asemassa järjestäytymisestä riippumatta.
Heinonen kuvailee muutosta historialliseksi.
– Nyt nämä yhdessä sopimisen kiellot viimein poistetaan, hän toteaa.
Heinosen mukaan nykyinen malli on syrjinyt osaa työntekijöistä, mutta myös niitä yrityksiä, jotka ovat käyttäneet perustuslain turvaamaa negatiivista yhdistymisvapautta. Esimerkiksi luottamusmiehen puuttuminen on saattanut estää paikallisen sopimisen. Haasteena on ollut se, että työpaikalla ei välttämättä ole enää ollut yhtään ammattiliittoon kuuluvaa työntekijää.
– Jatkossa paikallinen sopiminen mahdollistetaan yritystasolla työntekijöiden ja työantajan kesken niin, että sopijana voi olla luottamusmies, luottamusvaltuutettu tai jopa koko henkilöstö, Heinonen kertoo.
Nykyinen lainsäädäntö on kansanedustajan mukaan asettanut myös yrityskohtaiset työehtosopimukset heikompaan asemaan valtakunnallisiin työehtosopimuksiin verrattuna.
– Yrityskohtaisesti räätälöidyllä työehtosopimuksella ei ole voinut sopia kaikista niistä asioista, joista valtakunnalliset liitot ovat voineet sopia. Nyt korjaamme tämänkin, hän sanoo.
Hallitus esittää, että muutokset tulisivat pääosin voimaan 1. tammikuuta 2025.