– Meidän on jatkettava uudistuksia, jotka parantavat Suomen houkuttelevuutta investointiympäristönä, rohkaisevat yrityksiä ottamaan riskiä ja kasvamaan ja työllistämään, totesi pääministeri Petteri Orpo kokoomuksen ministeriryhmän kokouksessa Rovaniemellä.
Hän kertoi, että tänä syksynä hallitus tuo useita työmarkkinauudistuksia eduskuntaan.
– Yksi tärkeimmistä on esitys paikallisen sopimisen lisäämisestä. Joustavuuden lisääminen tarkoittaa, että yrityksemme ovat entistä ketterämpiä muuttuvissa tilanteissa. Ja että ne pystyvät paitsi turvaamaan työpaikkoja myös rohkaistuvat lisäämään työpaikkoja.
– Jokainen järkevä yrittäjä ymmärtää, että yritys menestyy silloin, kun sillä on hyvä henkilöstö ja työpaikalla on hyvä ilmapiiri. Kun paikallinen sopiminen tuodaan työpaikoille, henkilöstöllä pitää olla riittävästi tietoa yrityksen tilanteesta, jotta sopiminen on sujuvaa. Henkilöstön ja johdon välinen yhteistyö ja avoin tiedonkulku ovat edellytyksiä paikallisen sopimisen onnistumiselle.
Orpon mukaan yksi osa luottamuksen lisäämistä työpaikoilla on henkilöstön edustus yritysten hallinnossa.
Suomessa nykylainsäädäntö vaatii henkilöstön hallintoedustuksen joko yrityksen johtoryhmässä, hallituksessa tai hallintoneuvostossa vähintään 150 työntekijän yrityksissä.
– Tätä rajaa haluamme laskea, Orpo totesi.
– Hallitusohjelmassa todetaan, että hallintoedustusta arvioidaan puoliväliriihessä ensi keväänä. Tätä arviointia varten hallitus nimeää selvityshenkilön sekä asettaa ensi vuoden alusta kolmikantaisen työryhmän valmistelemaan tätä uudistusta, hän jatkoi.
Orpo uskoo vahvasti, että hallintoedustuksen kehittäminen on olennainen pari paikalliselle sopimiselle.
– Vastakkainasettelun sijaan tarvitsemme sopimista. Siksi hallitus käynnistää hallintoedustuksen uudistamisen jo tänä syksynä, hän sanoi.
LUE MYÖS:
Petteri Orpo: Tämä kertoo tilanteen vakavuudesta
