Eduskunta hyväksyi keskiviikkona yhteistoimintalain uudistuksen. Yt-lain soveltamisrajaa nostetaan 20 työntekijästä 50:een ja muutosneuvottelujen minimiaikoja lyhennetään.
Kokoomuksen varapuheenjohtajan, kansanedustaja Karoliina Partasen mukaan uudistus on pitkään odotettu hallinnollisen taakan kevennys ja helpotus erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille.
– Tämä on Petteri Orpon (kok.) hallitukselta konkreettinen teko, jolla puramme työllistämisen esteitä ja vahvistamme yritysten toimintakykyä. Suuri uudistus, jota yritykset ovat odottaneet pitkään, toteaa eduskunnan työ- ja tasa-arvovaliokunnan jäsen Karoliina Partanen tiedotteessa.
Uudistus hänen mukaansa madaltaa työllistämisen kynnystä, ja yritysten hallinnollista taakkaa kevennetään jopa 33 miljoonalla eurolla vuodessa.
Uudistuksessa noudatetaan EU:n pk-yritysmääritelmää, jossa alle 50 henkilöä työllistävät yritykset vapautetaan pääsääntöisesti yt-menettelyistä. Samalla muutosneuvottelujen minimiaikaa puolitetaan, mikä tekee prosessista ketterämmän.
– Yrittäjät ovat toivoneet tätä vuosikausia. On jo korkea aika, että heidän äänensä kuuluu myös työelämälainsäädännössä, Partanen toteaa.
Hallitus on kirjannut ohjelmaansa tavoitteekseen työllistämisen helpottamisen ja byrokratian purkamisen. Yt-lain uudistus on Partasen mukaan keskeinen osa tätä kokonaisuutta.