Kielto alkaa maanantaina 22.10. kello 6.00 ja päättyy sunnuntaina 4.11. kello 23.59. Kielto ei koske virkasuhteisia.
Vuoronvaihtokiellon aikana tehyläiset eivät vaihda työvuoroa työnantajan aloitteesta, mutta ylityötä voi työntekijän suostumuksella tehdä.
Toimenpiteellä vastustetaan Sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehyn mukaan hallituksen esitystä heikentää irtisanomissuojaa pienissä yrityksissä.
– Kyseessä on laillinen työtaistelutoimi, jolla ammattijärjestöt puolustavat jäseniään työehtojen heikennykseltä, sanoo Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen (sd.).
– Suunnitellun lain viilaaminen koskemaan vain alle 10 henkilöä työllistäviä yrityksiä ei muuta sitä seikkaa, että työntekijät asetetaan eriarvoiseen asemaan ja työntekijöiden työsuhdeturvaa heikennetään, toteaa puolestaan Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola.
Hallitus muutti lausuntokierroksen jälkeen lokakuun alussa omaa esitystään irtisanomislaiksi alentamalla yrityskokoa, mutta esitys on Tehyn mukaan vieläkin torso ja ongelmat aivan samat kuin aiemmin.
Millariikka Rytkösen mukaan esitys iskee etenkin naisvaltaisiin aloihin, joilla ei ole työehtosopimusten tuomaa irtisanomissuojaa, ja se heikentää naisten työmarkkina-asemaa.
– Jos tämä menee läpi, pelkäämme, että linja jatkuu ja samat heikennykset tulevat jatkossa uhkaamaan myös isompien yritysten työntekijöitä, hän ennakoi.
Esitysluonnos on Tehyn mukaan lisäksi huonosti ja epäselvästi muotoiltu, mikä tulee aiheuttamaan paljon tulkintariitoja ja kuormittamaan oikeuslaitosta.
Mielenilmaisun aikana SuPerin jäsenet tekevät normaalit työvuoronsa, mutta eivät jousta vuoronvaihdoilla. Työnantajan aloitteesta tehtäviin vuoronvaihtoihin ei suostuta.
– On työnantajan tehtävä huolehtia aina siitä, että henkilökuntaa on riittävästi eikä potilasturvallisuus vaarannu. Potilasturvallisuus ei voi olla henkilökunnan jouston varassa, SuPer sanoo.
Järjestön mukaan työnantajilta saattaa tulla pääluottamusmiehille ja luottamusmiehille kutsuja keskusteluihin suojelutyöstä ja lakkorajoista.
– Vuoronvaihtokielto ei ole sellainen toimenpide, jossa täytyisi sopia näistä toimista. Suojelutyövelvoite koskee ainoastaan viranhaltijoita ja sitä voidaan käyttää vain lakon aikana. Vuoronvaihtokielto ei ole lakko. Tämä vuoronvaihtokielto ei koske virkasuhteisia, SuPer toteaa.
Vaikka kieltoa ei olisikaan, työntekijän ei tarvitse suostua vuoronvaihtoihin.
