Artikkelit: Työelämä

Uupumusoireilu on kasvanut etenkin esihenkilö- ja johtotehtävissä toimivilla.
Viranomainen tavoittelee 4,4 miljoonan euron säästöjä.
Muutoksilla ei tavoitella henkilövähennyksiä.
Neuvottelujen piirissä on yli 500 työntekijää.
Työturvallisuudesta huolehtiminen on kuitenkin ihmisen vastuulla.
Työvoimapalvelut siirtyvät kunnille ensi vuoden alussa.
Suomessa työntekijät valitsevat liikunnan autoedun sijaan.
Uudet metsätuoteyhtiöt maksavat vertailun mukaan keskimäärin hyviä palkkoja.
Liiton mukaan nykyinen hallituksen esitys kuitenkin heikentää työntekijöiden oikeuksia ja vaarantaa työehtosopimusten yleissitovuuden.
Työsuojelutarkastajan mukaan monilla työpaikoilla havaittiin puutteita.
Kansanedustajan mukaan kyseessä on historiallinen uudistus.
Syrjintää tapahtuu tyypillisesti työnhakutilanteessa, jossa kysellään perheeseen liittyviä suunnitelmia.
Jarkko Elorannan mukaan liittokierroksella tuskin lisätään mahdollisuuksia sopia työehdoista paikallisesti.
Tällä hetkellä virastossa työskentelee noin 900 henkilöä.
Luottamusmiehen puuttuminen ei enää estä paikallisten sopimusten tekemistä.
Timo Heinonen on mielissään paikallisen sopimisen laajentamisesta.
Tulospalkkiot ovat keskeinen osa henkilöstön motivointia ja uusien työntekijöiden rekrytointia.
Siirtyminen pois liittokohtaisesta sopimisesta ei ole kasvattanut miesten ja naisten tai eri koulutusryhmien välisiä palkkaeroja.
Hallitus antoi torstaina esityksensä paikallisen sopimisen lainsäädännöksi.
Mehiläisen Työelämätutkimuksen mukaan joka viides esihenkilö kokee itsensä uupuneeksi.
Monen asian tekeminen samaan aikaan altistaa virheille ja huonoille päätöksille.
Yhtiö käynnistää muutosohjelman kustannussäästöjen saavuttamiseksi.
Kiinnostus itsenäistä työskentelyä kohtaan on kasvanut.
Kansanedustajan mukaan turvallisuusasioissa on oltava realisti ja varautua sen mukaisesti.
Neuvottelujen piirissä on noin 28000 henkilöä.
Kaksi alaa korostuu eniten työllistävien joukossa.
Erot ammattiryhmien välillä ovat suuria.
Hybridityön havaittiin sekä vähentävän että lisäävän työntekijöiden stressiä.
Työperusteisesti oleskelevista reilusta 20000 palkansaajasta loppuu työsuhde vuosittain noin joka kymmenennellä.
Neuvottelujen piirissä on noin 220 työntekijää.
Entistä useampi pitää tärkeänä, että työnantaja tarjoaa perustyöterveyden lisäksi muitakin terveyspalveluja.
Nuoret työntekijät olivat sairauden takia poissa keskimäärin 18,3 päivää vuoden aikana.
Huhti-kesäkuussa ansiotasoindeksi nousi eniten muissa valtionhallinnon yksiköissä ja toiseksi eniten hyvinvointialueiden hallinnossa.