STTK:n johtaja Katarina Murto paheksuu sitä, että Suomen Yrittäjät kannustaa työnantajia maksamaan työntekijöiden jäsenmaksun Yleisen Työttömyyskassan (YTK).
– Suomen Yrittäjät on kritisoinut ammattiliittoja harhaanjohtavasta mainonnasta ammattiliiton ja työttömyyskassan välisestä yhteydestä. Suomen Yrittäjät suosittelee nyt kuitenkin itse työnantajille, että ne alkaisivat avoimesti harjoittaa yhdelle työttömyyskassalle YTK:lle jäsenhankintaa ja että työnantajat kohdistaisivat maksuja vain kyseiselle kassalle, Katarina Murto ihmettelee blogissaan.
Murto muistuttaa, että työnantajalla on laissa säädetty tasapuolisen ja syrjimättömän kohtelun velvoite työntekijöitä kohtaan.
– Jos työntekijä kuuluu johonkin ammattiliittoon tai työttömyyskassaan tai molempiin, työnantaja ei voi kehottaa työntekijää eroamaan liitosta tai kassasta. Työnantaja ei voi myöskään tarjota työsuhde-etuna kuulumista vain YTK-kassaan, jos työntekijä kuuluu johonkin toiseen työttömyyskassaan, Murto kirjoittaa.
Hän painottaa, että jokaisella on oikeus valita, kuuluuko hän ammattiliittoon tai työttömyyskassaan ja mihin työttömyyskassaan hän kuuluu.
– Suomen Yrittäjien asenne työntekijöiden yhdistymisvapauden suhteen on ikävä, mutta sen lisäksi se ruokkii syrjintää ammattiyhdistysliikkeeseen kuulumisen perusteella, Murto kirjoittaa.
Ammattiliiton jäsenyys ei tuo työttömyysturvaa
Suomen yrittäjien työmarkkinajohtaja Janne Makkula on vastannut STTK:n Murron väitteisiin omassa blogikirjoituksessaan.
Makkula toteaa olevansa samaa mieltä Murron kanssa siitä, että työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti ja syrjimättömästi. Lisäksi jokaisen työntekijän oma asia on se, kuuluuko hän ammattiliittoon ja mihin työttömyyskassaan hän kuuluu.
– Työttömyyskassa ja ammattiliitto ovat kaksi eri asiaa. Työttömyyskassaan kuuluminen on edellytys sille, että voi saada ansiosidonnaista työttömyysetuutta. Ammattiliiton jäsenyys ei tuo työttömyysturvaa, vaikka valtaosa liittoon kuuluvista ihmisistä edelleen näin luulee, Janne Makkula toteaa.
Makkula viittaa Suomen yrittäjien teettämään kyselyyn, jonka mukaan 67 prosenttia ammattiliittoon kuuluvista ihmisistä ilmoittaa jäsenyyden syyksi sen, että haluaa ansiosidonnaisen työttömyysturvan.
– Kun ymmärtää kassan ja liiton erillisyyden, oivaltaa myös, että ei ole syrjivää tarjota työsuhde-etuna YTK:n jäsenmaksua. YTK on kaikille palkansaajille avoin yleinen työttömyyskassa. Yleiseen työttömyyskassaan voi kuulua yhtä hyvin ammattiliittoon kuuluva työntekijä kuin liittoon kuulumaton, Makkula kirjoittaa.
Makkulan mukaan työntekijän ei tarvitse erota eikä liittyä ammattiliittoon kuuluakseen YTK:hon.
– Työnantajan työsuhde-etu on tarjolla kaikille työntekijöille liiton jäsenyydestä riippumatta. Tällaisessa työsuhde-edussa ei ole mitään syrjivää, Makkula selvittää.
