Britanniassa ihmetellään yleisradioyhtiö BBC:n diversiteettiohjelmien vaikutusta palkkatasoon.
Telegraph-lehden mukaan BBC maksaa enemmän johtajille, joiden taustan arvioidaan sopivan moninaisuustavoitteisiin.
Seksuaali- ja etnisiin vähemmistöihin kuuluvat, naispuoliset ja vammaiset henkilöt saavat yhtiön vuosikertomuksen perusteella suurempaa palkkaa kuin johtajat, jotka eivät kuulu näihin ryhmiin. Näin toimitaan siitä huolimatta, että BBC on sitoutunut tasa-arvoiseen palkkaukseen henkilön taustasta riippumatta.
Arvostelijoiden mukaan moninaisuus-, yhdenvertaisuus- ja osallisuus- eli DEI-linjaukset ovat johtaneet muiden työntekijäryhmien palkkakuiluun.
BBC:n suunnitelma vuosille 2021–2023 tähtäsi johdon diversiteetin lisäämiseen 50:20:12-osuuksilla. Yleisradioyhtiön työntekijöistä piti olla 50 prosenttia naisia, 20 prosenttia tummaihoisia ja ainakin 12 prosenttia vammaisia.
Vuosikertomuksen 2023–2024 perusteella seksuaalivähemmistöön kuuluvat ylemmän tason johtajat ansaitsivat 15,6 prosenttia muita enemmän. Etnisten vähemmistöjen palkka oli 12,6 prosenttia korkeampi.
Reform UK -puolueen varapuheenjohtaja Richard Ticen mukaan henkilöitä pitäisi palkata pätevyyden eikä etnisyyden tai seksuaalisen suuntautumisen perusteella.
– Vinkki heille, jotka haluavat tienata enemmän BBC:ssä: ei kannata olla valkoihoinen heteromies, Tice sanoi.
TaxPayers’ Alliance -järjestön johtaja Elliot Keck sanoi ”pakkomielteen diversiteetistä” johtaneen juuri sellaiseen syrjintään, jolta sen pitäisi ihmisiä suojata.
– BBC:n pitää vaalia meritokraattista kulttuuria eikä hyvesignalointia, Keck totesi.
