Yhä suurempi osa työpaikoista täytetään epävirallisilla yhteyksillä ja piilossa avoimelta haulta, kertoo alivaltiosihteeri Elina Pylkkänen työ- ja elinkeinoministeriöstä.
Hän kirjoittaa ministeriön sivuilla julkaistussa kolumnissa, että noin seitsemää prosenttia täytetyistä työpaikoista ei ole ilmoitettu missään kanavassa avoimeksi. Esimerkiksi julkiseen työnvälitykseen ilmoitetaan vain 40 prosenttia työpaikoista, ja sitä kautta täytetään enää vain 15 prosenttia työpaikoista.
– Lähes neljänneksessä rekrytointeja tärkein ilmoituskanava ovat entisten tai nykyisten työntekijöiden kontaktit. Noin 10 prosenttia työn saaneista on valittu yksinomaan työnantajayrityksen omien nettisivujen työpaikkailmoitusten tuottamilla hakemuksilla. Some-ilmoitus on tärkein ilmoituskanava nykytilanteessa jo noin 16 prosentissa täytetyistä työpaikoista, Pylkkänen kertoo.
– Vaikka virtuaaliset palvelut ovat valtaamassa työnhaun ja rekrytoinnin, ihmistenvälisten kontaktien painoarvo on edelleenkin merkittävä työnsaannissa. Kontakteja ja verkostoja on lähdettävä rakentamaan jo opiskeluvaiheessa, työelämään tutustuessa ja kesäduuneissa, hän jatkaa.
Työpaikat ovat alivaltiosihteerin mukaan ”kiven alla”.
– Kun työttömiä työnhakijoita on nyt yli kymmenkertainen määrä avoimiin työpaikkoihin verrattuna, pitää työpaikkoja houkutella esiin niistäkin yrityksistä, joissa avoimia paikkoja ei ole ilmoitettu hakuun. Monet ovat rohkaistuneet tekemään avoimia hakemuksia heitä kiinnostaviin työpaikkoihin. Se antaa vahvan viestin työnantajalle motivaatiosta ja soveltuvuudesta, Pylkkänen vinkkaa.
Hän kertoo, että datan mukaan avoimilla hakemuksilla täytettävien paikkojen osuus on taantuman aikana kaksinkertaistunut.
– Moni työnantaja näyttää päätyvän rekrytoimaan suoraan avoimen hakemuksen perusteella – todennäköisesti välttääkseen rekrytointiin liittyvää hallinnollista työtä, kun työttömyyden kasvaessa yhteen ilmoitukseen voi tulla satoja hakemuksia, Pylkkänen arvioi.
