Työntekijällä on jatkossa kolme kuukautta aikaa löytää uusi työ, jos hän on Suomessa työperusteisella oleskeluluvalla ja hänen työsuhteensa päättyy ennenaikaisesti. Jos uutta työtä ei löydä tai muuta perustetta maassa oleskelulle ei enää ole, lupa perutaan.
Muutokset tulevat voimaan 11. kesäkuuta 2025, tiedottaa työ- ja elinkeinoministeriö.
Uudistus sitoo työperusteiset oleskeluluvat nykyistä vahvemmin työntekoon ja vahvistaa niiden valvonnan järjestelmällisyyttä. Lisäksi valtioneuvosto antaa kesäkuun alkupuolella asetuksen työvoimapula-aloista, joilta työntekijän oleskeluluvan haltijat voivat jatkossa joustavammin etsiä uutta työpaikkaa.
Kolmen kuukauden sijasta kuusi kuukautta aikaa uuden työn löytämiseen on: erityisasiantuntijoilla (mukaan lukien EU:n sininen kortti), kaikilla yli kaksi vuotta Suomessa työperusteisella oleskeluluvalla olleilla, yritysten ylimmällä ja keskijohdolla sekä yrityksen sisällä siirtyvillä lähetetyillä asiantuntijoilla ja johdolla.
Ministeriön mukaan työsuhteen päättyminen on ennenkin mahdollistanut oleskeluluvan perumisen. Sääntelyä ei kuitenkaan ole ollut siitä, minkä pituinen työttömyys johtaisi luvan perumiseen, eikä valvonta ole ollut järjestelmällistä.
Jatkossa työntekijän oleskeluluvalla Suomessa oleva työntekijä voi samalla luvalla vaihtaa työtä aloille, jotka on todennettu koko Suomessa työvoimapula-aloiksi. Tähän asti työntekijän oleskeluluvan haltija on voinut vaihtaa työnantajaa samalla alalla, mutta ei toiselle alalle ilman uutta oleskelulupaa.
Kesäkuun alussa annettavassa valtioneuvoston asetuksessa säädetään valtakunnallisista työvoimapula-aloista. Asetusta päivitetään jatkossa säännöllisesti yhteistyössä KEHA-keskuksen ja ELY-keskusten kanssa, jotta alojen listaus vastaisi aina Suomen ajankohtaista työvoimapulatilannetta.
Työnantajan on jatkossa ilmoitettava Maahanmuuttovirastolle, jos työperusteisella oleskeluluvalla Suomessa oleskelevan henkilön työsuhde päättyy ennenaikaisesti. Ministeriön mukaan ilmoitus on helpointa tehdä sähköisesti Enter Finland -asiointipalvelussa ja se tulee tehdä 14 päivän sisällä työsuhteen päättymisestä.
Keikka- tai lisätöiden loppumista ei tarvitse ilmoittaa, jos työntekijä tekee niitä oleskelulupaan liittyvän työsuhteen lisäksi.
