Hallitus antoi torstaina eduskunnalle lakiesityksen julkisia työvoima- ja yrityspalveluita koskevista lakimuutoksista. Lauri Ihalaisen mukaan uudistus selkeyttää palkkatukijärjestelmää ja edistää heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymistä.
– Työttömyyden pitkittyminen on suurimpia huolenaiheitamme. Etenkin ikääntyneillä työttömyysjaksot ovat pidentyneet huolestuttavasti. Palkkatuki on tärkeä työkalu vaikeassa työmarkkina-asemassa olevien ihmisten työllistämiseen, työministeri sanoo.
Uudistuksen myötä palkkatukea maksettaisiin enemmän ja pitempään niille, joiden on vaikeinta saada töitä ilman tukea. Vamman tai sairauden perusteella myönnettävä tuki olisi aina puolet palkkauskustannuksista.
Vähintään vuoden yhtäjaksoisesti työttömänä olleille 60 vuotta täyttäneille maksettaisiin pitkäkestoista, käytännössä pysyvää palkkatukea.
Palkkatuki on työnantajalle maksettava taloudellinen tuki, jota työnantaja voi saada palkatessaan työttömän, jolla on vaikeuksia saada työtä esimerkiksi puuttuvan osaamisen tai vamman tai sairauden vuoksi.
Uudistuksen yksi tavoite on houkutella yrityksiä nykyistä useammin palkkaamaan henkilöitä, jotka eivät työllisty ilman yhteiskunnan tukea.
Palkkatuen uudistamisen yhteydessä hallitus esittää muutoksia myös työsopimuslakiin. Voimassa oleva laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta velvoittaa kunnat työllistämään työttömät 57–59-vuotiaat työnhakijat, joilla työttömyyspäivärahan enimmäisaika on tullut täyteen, ja joille ei ole löytynyt muuta työtä tai koulutusta.
Työsopimuslaki puolestaan edellyttää työnantajaa tarjoamaan työtä ensisijaisesti jo kunnan palveluksessa oleville mutta lomautetuille, irtisanotuille tai osa-aikaisille työntekijöille.
Hallitus esittää työsopimuslakiin muutosta, joka mahdollistaa työn tarjoamisvelvoitteista poikkeamisen tietyissä tarkasti rajatuissa tilanteissa. Poikkeukset koskevat ainoastaan palkkatukeen oikeutetun, heikossa työmarkkina-asemassa olevan työllistämistä muuhun kuin elinkeinotoimintaan.
Muutokset ovat tulossa voimaan ensi vuoden alussa.
