Tuoreen Tradenomiliiton selvityksen mukaan sukupuolten välinen selittämätön palkkaero on tradenomien keskuudessa keskimäärin 8,4 prosenttia miesten hyväksi.
– Palkkaeroihin vaikuttaa moni tekijä, esimerkiksi toimiasema, toimiala, työn vaativuus ja kokemus, sanoo erityisasiantuntija Julia Lauren.
– Mutta selittämätön palkkaero tarkoittaa sitä, että monelle naiselle maksetaan ilman syytä pienempää palkkaa kuin samaa työtä tekevälle miehelle ja siinä voi olla kyse palkkasyrjinnästä. Se on yksi merkittävimpiä ongelmia tasa-arvon toteutumiselle työelämässä, hän huomauttaa.
Nais- ja miestradenomien palkkaero yksityisellä sektorilla on 13 prosenttia eli keskimäärin 658 euroa kuussa. Julkisella sektorilla puolestaan ero on 11,3 prosenttia eli noin 500 euroa kuussa. Näistä eroista vain alle puolet voidaan selittää työtä, työntekijää tai työnantajaa kuvaavilla tekijöillä.
Selittämättömällä palkkaerolla on kauaskantoiset seuraukset, sillä se vaikuttaa negatiivisesti naisten palkkatasoon läpi koko työuran ja sitä kautta myös eläkkeisiin.
– Yksityisen sektorin sukupuolten välisestä keskimääräisestä 658 euron palkkaerosta vain 239 euroa voitiin selittää taustatekijöillä ja julkisella sektorilla selittymättä jäi noin puolet eli 250 euroa, sanoo työmarkkinatutkija Joonas Miettinen.
– Selittämätöntä palkkaeroa ei havaittu finanssi- ja ICT-aloilla, kun taas teknologiateollisuudessa ero on 11 prosenttia. Selittämätöntä palkkaeroa ei havaita työuran alussa. Se kuitenkin lähtee sen jälkeen kasvuun ja saavuttaa huippunsa reilu 10 vuotta tutkintoon valmistumisen jälkeen. Työuran loppua kohden selittämätön palkkaero hieman kapenee, Miettinen kertoo.
Palkkaeroselvityksen aineistona oli Tradenomien syksyn 2024 jäsentutkimus.
