Muutoksessa tuotantoyksiköt sijoitettiin Operations-yksikköön, mutta yhtiön mukaan yksikön toimintoja ei ole uudistettu yhtä perusteellisesti kuin muuta organisaatiota. Samassa yhteydessä perustettiin täysin uusi Portfolio-yksikkö.
Patrian toimitusjohtaja Esa Rautalingon mukaan organisaatiorakenteen lisäkehittämistarvetta on ajanut Patrian oman henkilöstön palautteen lisäksi myös asiakaspalaute. Hänen mukaansa Patrian toimintamallin kehittämistarpeita on käsitelty henkilöstön kanssa kevään ja kesän 2023 aikana. Patrian toimintamalliin suunnitellaan muutoksia, joista neuvotellaan henkilöstön kanssa tavanomaisen prosessin mukaisesti.
– Patrian tilauskanta ja kysyntä ovat hyvällä tasolla, erityisesti ajoneuvohankkeissa. Patrian toimintamallin tulee olla mahdollisimman tehokas ja linjakas, jotta pystymme vastaamaan kasvavaan kysyntään ja varmistamaan sekä nykyisten että uusien tilausten toimitukset, toteaa Rautalinko.
– Meille on kertynyt yli puolentoista vuoden kokemus nykyisestä toimintamallista. Sinä aikana olemme havainneet, että tehokkuuttamme, operatiivista toimintaamme ja päätöksentekoamme on kehitettävä edelleen, jotta saamme parannettua sekä asiakastyytyväisyyttä että kannattavuuttamme, hän jatkaa.
Muutosneuvottelut alkavat 14. elokuuta ja kestävät vähintään kuusi viikkoa. Neuvotteluissa ovat mukana Patria-konsernin yhtiöistä Patria Oyj, Patria Aviation Oy, Patria Aerostructures Oy, Patricomp Oy ja Patria Land Oy.
Muutosneuvottelut koskevat Patrian Operations- ja Portfolio-yksiköitä sekä ns. konsernin tukitoimintoja edellä mainituissa työnantajayhtiöissä. Eri yksiköiden suunnitelmilla olisi toteutuessaan osin vaikutusta toisiinsa, joten neuvottelut käydään eri toimintojen osalta yhdessä.
Neuvottelut kohdistuvat esihenkilöihin ja eri toimihenkilöryhmiin. Suunnitelmilla ei ole vaikusta työntekijöiden henkilöstöryhmässä tehtävään työhön lukuun ottamatta Patria Aviation Oy:n Engines, Components & Training Linnavuoren Diesel Engines -toimintoa.
Lisäksi neuvotteluiden ulkopuolelle on rajattu Operations-yksikköön kuuluva Patria Pilot Training Oy ja Patria Aviation Oy:n kuuluva Military Pilot Training.
Patria arvioi, että suunnitellut muutokset voivat aiheuttaa joko tehtävien uudelleenorganisointia, yhdistämisiä, muutoksia tai vähentämistä sekä niihin liittyviä irtisanomisia tai henkilöstön siirtoja uusiin tehtäviin.
Neuvottelujen piirissä oleva henkilöstömäärä on yhteensä noin 1 190. Arvioidut vaikutukset sisältävät pääosin tehtävien muutoksia ja uudelleenorganisointia.
Olennaiset muutokset kohdistuisivat noin 310 nykyiseen tehtävänkuvaan. Suunniteltuun organisaatioon arvioidaan avautuvan uusia tehtäviä. Alustavan arvion mukaan uusia tehtäviä avautuisi yhteensä noin 75 vähemmän kuin mitä tehtäviä on suunniteltu päättyväksi. Lisäksi henkilöiden irtisanomisia voisi seurata siitä, jos henkilö ei ota vastaan tarjottua uutta työtehtävää.