Neuvottelujärjestö: Verohallinnon säästötavoite uhkaa veronmaksajien yhdenvertaista kohtelua

Verohallinto aloittaa yt-neuvottelut jopa 200 työntekijän vähentämiseksi.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO:n puheenjohtaja Katarina Murto. LEHTIKUVA/MIKKO STIG
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO:n puheenjohtaja Katarina Murto. LEHTIKUVA/MIKKO STIG

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ilmoittaa olevansa yllättynyt ja pöyristynyt Verohallinnon päätöksestä aloittaa mahdollisesti jopa 200 henkilön vähentämiseen johtavat yhteistoimintaneuvottelut.

Yt-neuvottelujen piirissä on noin 900 työntekijää.

Syynä yt-neuvotteluihin ovat Verohallinnon mukaan sen toimintoihin kohdistettujen säästövelvoitteiden aiheuttamat toiminnalliset muutokset verotus- ja hallintoyksikössä.

Yt-neuvotteluissa osaltaan henkilöstöä edustava JUKO korostaa, että Verohallinto hoitaa sille laissa määrättyjä tehtäviä ja että laajat henkilöstövähennykset vaarantavat kansalaisten lakisääteisen oikeuden yhdenvertaiseen palveluun.

Yt-neuvotteluihin osallistuvat JUKOn Verohallinon akavalaiset ry:n jukolainen pääluottamusmies Pasi Einola ja Verovirkailijain liiton puheenjohtaja Tuija Mäkelä kuvaavat henkilöstön tunnelmia vähintäänkin hämmentyneiksi ja pettyneiksi olennaisesti muuttuneen henkilöstöpoliittisen linjauksen vuoksi.

– Verohallintoon keväällä kohdistetut merkittävät lisäsäästövelvoitteet ovat aiheuttaneet nyt käsillä olevan tilanteen, Einola huomauttaa.

– Verotusyksikössä käynnissä ollut hanke toimintojen kehittämiseksi tulee voimaan ensi vuoden alussa. Toivottavaa olisi ollut, että tämän kehittämistyön vaikutukset olisivat olleet selvillä ennen näin radikaalia päätöstä, Mäkelä toteaa.

Tulevat toimenpiteet voivat muuttaa työtehtäviä olennaisesti muun muassa palvelutehtävissä.

Verohallinon mukaan valtioneuvoston julkisen talouden suunnitelma edellyttää verottajalta vähintään 60 miljoonan euron sopeutusta vuoden 2027 loppuun mennessä.

Atte Rytkönen-Sandbergin mukaan Teollisuusliitto maalaa Suomen Yrittäjien työmarkkinaesityksistä perusteetonta uhkakuvaa.
Rekrytointipäätöksiä siirtävät eteenpäin sekä heikko työllisyystilanne että geopoliittinen epävarmuus.
20–64-vuotiaiden työllisyysaste oli toukokuussa 75,2 prosenttia.
Mainos