Vain neljäsosa suomalaisista suuryrityksistä kokee hallituksen maahanmuuttopolitiikan edistävän osaavan työvoiman saatavuutta, selviää OP:n suuryritystutkimuksen ennakkotiedoista.
Myös maahanmuuttajien integroimisessa nähdään tutkimuksen mukaan haasteita. Suuryritysten rekrytoinnit tulevat tutkimuksen mukaan kohdistumaan pääasiassa kotimaahan.
Tutkimuksen mukaan 93 prosenttia suomalaisista suuryrityksistä kertoo, että yrityksen toimialalla on käynnissä taistelu hyvistä tekijöistä ja erikoisosaajista.
Suuryritykset ovat ladanneet odotuksia työperäiselle maahanmuutolle osaajapulan ratkaisukeinona. Tutkimukseen vastanneista johtoryhmätason edustajista yli 60 prosenttia oli sitä mieltä, ettei nykyisen hallituksen maahanmuuttopolitiikka edistä työvoiman saatavuutta.
– Suuryritysten mielestä maahanmuuttopolitiikkamme vaatisi ulkomaisen osaamisen houkuttelun näkökulmasta selkeästi uudelleenarviointia, sanoo OP Yrityspankin toimitusjohtaja Katja Keitaanniemi.
Tutkimuksen mukaan lähes 80 prosenttia suuryritysten johtajista kokee, ettei Suomi erotu edukseen maahanmuuttajien integroimisessa.
Suuryrityksistä 76 prosenttia kertoo rekrytointiensa kohdistuvan Suomeen. Muista EU-jäsenmaista aikoi rekrytoida 18 prosenttia yrityksistä, ja EU:n ulkopuolelta vajaa kuusi prosenttia vastaajista.
– Paljon pinnalla olevan saatavuusharkinnan keventäminen helpottaisi myös EU-alueen ulkopuolisten osaajien rekrytointia. Liian raskas lupaprosessi ei palvele tällä hetkellä ketään, Keitannniemi sanoo.
Tulokset perustuvat OP:n vuosittaiseen suuryritystutkimukseen, joka mittaa suomalaisten suuryritysten näkemyksiä liiketoiminnan ja talouden kehityksestä. Raportti julkaistaan kokonaisuudessaan 10. tammikuuta. Tutkimukseen vastasi 176 johtoryhmätason edustajaa yhteensä 141 suomalaisesta suuryrityksestä tai Suomessa toimivasta suuresta tytäryhtiöstä. Vastaajayritysten yhteenlaskettu liikevaihto on viimeisimpien vahvistettujen tilinpäätöstietojen perusteella yli 244 miljardia euroa.