Työnhakija rajaa usein työnhaun tuttuun ja turvalliseen eli oman alan tehtäviin, tuttuihin työnimikkeisiin ja aiemmin tehtyä työtä vastaaviin rooleihin.
A-kassan mukaan tämä voi kuitenkin kaventaa merkittävästi työllistymisen mahdollisuuksia.
– Työnhaku ei rajoitu vain siihen, mistä töitä hakee. Yhtä tärkeää on miettiä laajemmin myös sitä, mitä töitä hakee, A-kassan hallintojohtaja Kaisa Tikka toteaa tiedotteessa.
Moni ajattelee omaa osaamistaan liian kapeasti, vaikka työelämässä kertyy usein paljon sellaisia taitoja, joita voidaan hyvin hyödyntää monilla eri aloilla.
Työkokemus sisältää esimerkiksi ongelmanratkaisukykyä, vuorovaikutustaitoja, vastuunottoa ja kykyä oppia uutta. Työnantajat arvostavat näitä ominaisuukisa laajasti eri tehtävissä.
Kun avoimia työpaikkoja tarkastelee osaamisen eikä pelkän työnimikkeen kautta, vaihtoehtojen määrä voi kasvaa merkittävästi. Työ ei välttämättä ole täysin samanlaista kuin aiemmin, mutta oma kokemus voi silti sopia siihen ihan hyvin.
Työnantajalle tärkeintä on halu oppia
A-kassan mukaan työnhaun esteenä on usein tunne siitä, ettei oma osaaminen riitä avoinna olevien tehtävien vaatimuksiin.
– Kaikkea ei tarvitse osata valmiiksi. Monelle työnantajalle tärkeintä on työntekijän halu oppia ja kehittyä. Pienikin lisäkoulutus tai uuden taidon opettelu voi avata uusia mahdollisuuksia työmarkkinoilla, Kaisa Tikka sanoo.
Kaikki työpaikat eivät koskaan päädy julkiseen hakuun. Siksi työnhaussa kannattaa tarkastella myös sellaisia työnantajia, joilla ei juuri nyt ole avoimia työpaikkoja, mutta joiden toiminta vastaa omaa osaamista ja kiinnostusta.
A-kassan mukaan työnhaussa suurin este ei aina ole työpaikkojen puute, vaan se, miten rajatusti niitä tulee etsittyä.
– Kun omaa osaamista ja mahdollisuuksia uskaltaa tarkastella hieman uudesta kulmasta, myös mahdollisuudet työllistyä voivat parantua merkittävästi, Tikka toteaa.