Miesten ja naisten välisten perusteettomien palkkaerojen vähentämisessä on onnistuttu huonosti, ilmenee ammattiliittojen keskusjärjestö STTK:n teettämästä jäsenkyselystä.
Kyselyn vastaajista yli puolet on sitä mieltä, että perusteettomien palkkaerojen vähentämisessä on onnistuttu jokseenkin tai erittäin huonosti. Erityisesti näin kokevat pitkään työelämässä olleet 51-65-vuotiaat (61 prosenttia).
Ratkaisu voisi löytyä palkka-avoimuuden lisäämisestä. Kyselyyn vastanneista kaksi kolmesta (67 prosenttia) suhtautuu jokseenkin tai erittäin myönteisesti siihen, että palkkatiedot kerrottaisiin työpaikoilla nykyistä avoimemmin. Myönteisimpiä palkka-avoimuudelle ovat alle 35-vuotiaat (70 prosenttia) eikä suhtautumisessa ole juurikaan eroa miesten ja naisten välillä.
Tiedot käyvät ilmi STTK:n Aula Researchilla teettämästä kansalaiskyselystä. Siihen vastasi yli 3 000 täysi-ikäistä. Otos kerättiin syys-lokakuun aikana.
Naisten palkkapäivää vietetään tänään 4. marraskuuta 2022. Päivä osuu samaan ajankohtaan kuin vuonna 2021, eli palkkaero on pysynyt ennallaan. STTK aloitti Naisten palkkapäivän vieton vuonna 2011.
Päivän tarkoitus on havainnollistaa ja konkretisoida naisten ja miesten välistä palkkaeroa yhteiskunnassa. Naisten palkkapäivä lasketaan Tilastokeskuksen ansiotasoindeksin toisen vuosineljänneksen tietojen perusteella. Palkkapäivä kertoo, milloin naisten palkanmaksu kunakin vuonna laskennallisesti päättyy.
Sukupuolten välinen palkkaero on viime vuosikymmenien aikana kaventunut huomattavan hitaasti, vaikka esimerkiksi naisten koulutustaso on lisääntynyt huimasti. STTK:n mielestä tähän ongelmaan on puututtava nykyistä huomattavasti tehokkaammin ja samasta ja samanarvoisesta työstä on maksettava sama palkka.
– Muussa tapauksessa palkkatasa-arvo toteutuu Suomessa käytännössä vasta seuraavan vuosisadan vaihteessa, jos kehitys ylipäätään etenee oikeaan suuntaan, juristi Katariina Sahlberg arvioi tiedotteessa.
Palkkaeron syyt ovat moninaiset ja siksi palkkaeron kaventaminenkin vaatii useita keinoja. STTK:n eduskuntavaalitavoitteissa on listattu keinoja eron pienentämiseksi; sellaisia ovat muun muassa lakisääteinen palkka-avoimuus, samapalkkaisuusohjelman kehittäminen, työelämän segregaation purkaminen sekä tasa-arvolain päivittäminen palkkasyrjinnän ja perusteettomien palkkaerojen estämiseksi.