Jyväskylän kaupunki valmistautuu käynnistämään yhteistoimintamenettelyn. Taustalla on kaupungin talouden tasapainottaminen, jolla tavoitellaan noin 40 miljoonan euron säästöjä vuosina 2024-2026.
Mittavat säästöt edellyttävät tiedotteen mukaan kaupungin organisaation ja nykyisten palveluiden rakenteellista tarkastelua. Toteutuessaan toimenpiteillä voisi olla vaikutusta myös henkilöstön asemaan, joten ne käydään tulevan syksyn aikana läpi yhteistoimintaneuvotteluissa.
Yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä päättää kaupunginhallitus, joka käsittelee asiaa 21.8.2023. Neuvotteluiden piirissä on koko kaupungin henkilöstö ja toimenpiteet kohdentuvat enintään 490 henkilöön.
Yhteistoimintaneuvottelu käydään ennen kaupunginhallituksen talousarviokäsittelyä. Neuvotteluiden piirissä ovat kaikki kaupungin eri toimialat ja liikelaitokset ja niiden henkilöstö.
Neuvotteluissa käydään läpi esimerkiksi kaikki ne esitetyt ja harkinnassa olevat toimenpiteet, joissa kaupunki työnantajana joutuisi harkitsemaan taloudellisista ja/tai tuotannollisista syistä henkilöstön osa-aikaistamisia, irtisanomisia tai muita merkittäviä muutoksia palvelussuhteiden ehdoissa.
Toimenpiteitä, jotka neuvotteluissa on tarkoitus käydä läpi, ovat esimerkiksi nykyisten toimintojen mahdollinen uudelleen organisointi tai palvelujen ja toimintojen supistaminen tai lakkauttaminen. Myös mahdolliset palveluiden ulkoistamiset ovat mukana neuvotteluissa.
Neuvotteluissa käydään läpi myös asioita, jotka toteutuessaan aiheuttaisivat muita merkittäviä muutoksia nykyisen henkilöstön työnjakoon ja tehtävänkuviin.
Kaupungin tämänhetkisen arvion mukaan talousarvion toteuttaminen kehyksen mukaisesti voisi tarkoittaa mahdollisten irtisanomisten ja osa-aikaistamisen kohdentumista enintään 490 henkilöön. Luku sisältää myös niin sanotut irtisanomisperusteiset ehtomuutokset (esimerkiksi tilanne, jossa työtehtävä muuttuisi siitä, mitä työsopimuksella sovittu), joiden osuuden arvioidaan valmistelun tässä vaiheessa voivan olla merkittävä. Tällöin mahdollisesti irtisanottavien määrä olisi pienempi.
Jyväskylän kaupungin palveluksessa on 3 791 vakituista henkilöä. Sijaisia ja muita määräaikaisia työntekijöitä on yhteensä 1 476. Henkilöstömenot muodostavat noin 53 prosenttia kaupungin toimintamenoista.
Henkilöstömenojen karsimisessa hyödynnetään ensisijaisesti luonnollista poistumaa eli eläköitymistä ja muuta henkilöstön vaihtuvuutta. Jyväskylän kaupungilla eläköityy vuosittain arviolta noin 60–70 henkilöä. Lisäksi vuositasolla noin 140 vakituista henkilöä irtisanoutuu esimerkiksi työpaikan vaihtamisen vuoksi.
Asiasta kertoi aiemmin Yle.
