Korkein oikeus katsoo, ettei rakennusyritys olisi sanonut irtisanoa työntekijää, joka ei palannut töihin lomalta. Tapauksesta kertoo Iltalehti.
Rakennusapumies teki töitä nollatuntisopimuksella, jonka mukaan hänellä oli töitä 0–40 tuntia viikossa. Mies piti vuosilomansa heinäkuussa 2017. Kun loma päättyi, hän ei ottanut yhteyttä työnantajaan eikä palannut töihin. Myöskään työnantaja ei ottanut yhteyttä työntekijään, vaikka töitä olisikin ollut tarjolla. Työnantaja päätti työsuhteen.
Käräjäoikeus asettui työntekijän puolelle. Oikeus katsoi, että työntekijällä oli perusteltu syy uskoa, että hän on luvallisesti pois töistä odottamassa sopivaa työkohdetta.
Työnantaja valitti hovioikeuteen, joka asettui asiassa työnantajan kannalle. Hovioikeuden mielestä rakennusmiehen olisi pitänyt selvittää työnantajalta uusi työmaa.
Rakennusmies sai valitusluvan korkeimpaan oikeuteen. KKO asettuikin asiassa hänen puolelleen. Korkeimman oikeuden mielestä työnantaja tiesi, ettei työntekijä tiennyt uutta työmaakohdetta. KKO:n mielestä työnantajan pitää tällaisessa epäselvässä tilanteessa antaa määräys työn tekopaikasta. KKO myös huomautti, ettei työnantaja ollut yrittänyt ottaa yhteyttä työntekijään.
KKO määräsi työnantajan maksamaan korvauksina kuuden kuukauden palkkaa vastaavan summan. Rakennusapumiehen palkka oli 3 922 euroa, joten korvaussumma nousee 23 532 euroon.
