Lomien suunnittelu tuo kädenvääntöä monille työpaikoille.
Maksu- ja rahoituspalveluja tarjoavassa Svea Bankissa työntekijät sopivat keskenään lomajärjestelyistä, kirjoittaa Helsingin Sanomat.
Svea Bank valittiin tänä vuonna Suomen parhaimmaksi työpaikaksi Great place to work -instituutin vertailussa.
Yrityksen henkilöstöjohtaja Mia Tuomisto kertoo HS:lle, että lomien suunnittelu aloitetaan ajoissa, heti talvilomien jälkeen.
Työntekijät suunnittelevat keskenään, milloin haluavat pitää lomansa.
– Työntekijät pääsevät itse kertomaan toiveensa sekä pääsevät ryhmänsä kesken keskustelemaan, mikä olisi hyvä lomajärjestely, Tuomisto kertoo HS:lle.
Esihenkilö ei määrää, että jonkun on pidettävä lomansa juuri tietyssä kohdassa.
Henkilöstöjohtaja takaa viime kädessä, että lomat jakautuvat tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti. Tämä varmistetaan viime kädessä keskustelemalla alaisten kanssa kahden kesken.
Jos työntekijä ei saa lomaansa haluamaansa aikaan, siitä on tärkeää keskustella, ja työntekijälle on perusteltava päätös. Esihenkilön on myös huolehdittava, ettei työntekijälle käy seuraavana vuonna uudestaan samoin.
Tuomiston mukaan tarvittaessa päädytään ratkaisuun, jossa kaikki osapuolet joustavat lomissaan.
Lomasuunnittelussa auttaa myös kesätyöntekijöiden hankkiminen. Henkilöstöjohtajan mukaan heidän yrityksessään työntekijät haluavat usein myös auttaa toisiaan saamaan lomat toivomilleen ajankohdille.