– Käydään tehtävänimikkeet läpi, mahdollisesti luodaan uusia. Otetaan palkkauksessa nykyistä enemmän huomioon työkokemusta, osaamista, vastuuta ja suoritteita. Laajennetaan palkkahajontaa niin tehtävänimikkeiden välillä kuin niiden sisälläkin, hän kuvailee uudistusesitystä.