Akavan puheenjohtajisto on jättänyt 13. lokakuuta pääministeri Petteri Orpolle vetoomuksen, jossa esitetään neuvotteluita ”työmarkkinoiden kriisiin ajautumisen” estämiseksi.
Akavan mukaan julkisen taluden vakauttaminen ja työllisyyden nosta vaatii ”tasapainoista tarkastelua ja vuoropuhelua työelämäuudistuksista.”
– Jaamme hallituksen tavoitteen julkisen talouden vakauttamisesta ja työllisyyden edistämisestä, mutta suhtaudumme hallituksen työelämälinjauksiin kriittisesti ja osin erittäin torjuvasti, sanoo Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren ja jatkaa:
– Ehdotamme hallitukselle ja muille työelämäosapuolille sopimisen tietä ja toivomme, että esittämiimme tasapainottaviin tekijöihin palataan mahdollisimman pian. Haluamme välttää sen, että epävarmuus lisääntyy ja luottamus heikkenee työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa laajemminkin.
Akava on valmis tukee uudistuksia – tietyin ehdoin
Löfgrenin mukaan Akava on valmis tukemaan hallitusohjelman uudistuksia, ”kunhan esityksiin liitetään riittävä tasapaino”.
– Yhteistyö ja vaikeidenkin kysymysten ratkaiseminen yhdessä toisi pitkäjänteisyyttä ja sitoutumista kehittämiseen.
Akava haluaa panostaa työelämän laadun parantamiseen.
– Tarvitsemme lisää työpaikkoja, joissa työntekijät voivat hyvin ja ovat tuottavia, jotta voimme pidentää työuria, lisätä tehdyn työn määrää sekä sitä kautta ratkaista julkisen talouden kestävyyden ongelmaa.
Keskusjärjestö katsoo, että ”hallituksen kaavailemat heikennykset työntekijän asemaan ja sosiaaliturvaan kytkeytyvät toisiinsa monin tavoin”
– Esimerkiksi yksilöllisen irtisanomissuojan heikentäminen ja työttömyysturvan leikkaukset kohdistuvat osin samoihin ihmisiin. Sen vuoksi työlainsäädännön ja työttömyysturvan uudistamisen tavoitteita ja keinoja pitää tarkastella kokonaisuutena. Mielestämme pitää aloittaa nopealla aikataululla neuvottelut tasapainoisen ratkaisun löytämiseksi.
”Vertailu Ruotsiin ontuu”
Sen mukaan hallitus ohittaa uudessa työmarkkinamallissa ”työrauhaa edistävät ja palkansaajia hyödyttävät tekijät”.
– Vertailu esimerkiksi Ruotsin työmarkkinajärjestelmään ja työlainsäädäntöön ontuu, jos ei oteta huomioon kattavasti eri elementtejä. Neuvotteluja työnantajien ja työntekijöiden välillä Ruotsissa käydään tasapainoisemmassa asetelmassa ja työntekijöillä on tietyissä ristiriitatilanteissa tulkintaetuoikeus ja edustajansa yhtiön hallinnoissa, sanoo Löfgren.
– Lisäksi ennakoiva sovittelutoiminta tukee neuvotteluja ja sopimista ja tuottaa puolueetonta tietoa talouden näkymistä.
Akava ja sen liitot vaativat lisää ennakoivuutta työriitojen sovitteluun ja puolueetonta palkkatilastointia sovittelijan toimiston yhteyteen.
– Esimerkiksi määräaikaisten työsuhteiden käyttö ilman perustetta on erityisen ongelmallinen muutosesitys hallitukselta. Monia esityksiä pyritään viemään niin kovalla kiireellä eteenpäin, että niiden hyötyjen, haittapuolten ja yhteisvaikutusten punnitseminen on mahdotonta.
Akava korostaa haluavansa ”meille sopivan nykyaikaisen ja toimivan työelämän”.
–Sitä olemme valmiit rakentamaan yhteistyössä hallituksen ja muiden työmarkkinaosapuolten kanssa. Kaikkien etu on, että löydämme yhdessä ratkaisuja sen sijaan, että ajautuisimme kriisiin työmarkkinoilla.