Sitkeästi aina 1970-luvulta lähtien elänyt käsitys niin kutsutusta kuningatarmehiläisen syndroomasta näyttää murtuneen.
Kuningatarmehiläisen syndroomalla tarkoitetaan johtavassa asemassa yritysmaailmassa toimivien naisten käyttäytymismallia, jossa he pyrkivät pitämään toiset naiset poissa johtopaikoilta.
Käsite on lähtöisin vuonna 1973 julkaistusta tutkimuksesta, jossa naisjohtajien todettiin suhtautuvan kriittisemmin naispuolisiin kuin miespuolisiin alaisiinsa ja estävän toisten naisten nousun korkeille johtopaikoille.
New Yorkin Columbia Business Schoolin tuoreen tutkimuksen mukaan ilmiö vaikuttaa kuitenkin olevan silkka myytti, Independent kertoo.
Independentin mukaan tutkimuksessa päädyttiin siihen lopputulokseen, että naisten etenemisen esteenä yritysmaailmassa onkin useimmiten miesten halu pitää kiinni vallasta.
Tutkimuksessa perehdyttiin 1 500 yrityksen huippujohdon virkojen sukupuolijakaumaan viimeisen 20 vuoden ajalta. Tulosten perusteella naisten onkin itseasiassa helpompi nousta johtoasemiin yrityksessä, jonka hierarkian huipulla istuu myös nainen.
Kuitenkin taas niissä tapauksissa, joissa nainen oli korkeassa asemassa, muttei aivan huipulla, aleni muiden naisten johtopaikoille pääsyn todennäköisyys 50 prosentilla.
Tutkijoiden mukaan naisia kohtaakin yritysmaailmassa eräänlainen piilokiintiö.
”Yritykset pyrkivät pitämään huippujohdossaan pienen määrän naisia – yleensä yhden”, tutkimuksessa todetaan.
