SAK kertoo, että sen joulukuussa toteuttaman kyselyn mukaan edellisvuosiin verrattuna luottamushenkilöiden painostus on lisääntynyt.
Kyselyyn vastanneista luottamushenkilöistä 22 prosenttia kertoi työnantajan painostaneen sopimaan heikennyksistä. Vuonna 2015 painostusta oli kokenut 15 prosenttia vastaajista.
Luottamushenkilöt kertovat SAK:n mukaan työnantajan painostaneen muun muassa sopimaan alle työehtosopimuksen määräämien tuntipalkkojen tai palkkamallista, joka sallisi palkkojen alentamisen.
Johtaja Annika Rönni-Sällinen SAK:sta pitää tulosta huolestuttavana paikallisen sopimisen kannalta.
– Suunta on nyt väärä. Paikallinen sopiminen etenee vain, jos työpaikoilla neuvotellaan aidosti ja henkilöstö voi vaikuttaa lopputulokseen, hän toteaa järjestön tiedotteessa.
Rönni-Sällisen mukaan SAK ei vastusta paikallista sopimista, mutta raamien pitää olla kunnossa ennen kuin toimeen ryhdytään. Hänen mielestään paikallinen sopiminen vaikuttaa parhaimmillaan myönteisesti henkilöstön hyvinvointiin, tuottavuuteen ja yrityksen tulokseen.
Kyselyn mukaan työpaikoilla on edellisvuosien tapaan ongelmia ylityökorvauksien ja palkan lisien maksamisessa, työajoissa ja tietojen antamisessa luottamushenkilöille. Työnantaja ei SAK:n mukaan aina noudata yhteistoimintalain ja sopimusten määräyksiä tai tulkitsee niitä omaksi edukseen.
– Yt-lakia on uudistettava niin, että se tukee nykyistä paremmin luottamuksen rakentamista ja neuvottelemista työpaikalla, Rönni-Sällinen painottaa.
SAK:n kyselyyn vastasi joulukuussa 964 luottamushenkilöä ja työsuojeluvaltuutettua.
