Yleisradion säästöohjelman toisen vaiheen muutosneuvottelut ovat päättyneet. Huhtikuussa alkaneiden neuvotteluiden seurauksena irtisanomisia tulee enintään 14.
Eläköitymiset ja muut henkilöstömuutokset ovat osaltaan pienentäneet irtisanomistarvetta. Yhteensä Ylen henkilöstömäärä vähenee lähes 40 henkilöllä.
Neuvotteluiden piirissä oli 364 henkilöä. Alun perin irtisanomistarpeeksi kerrottiin enimmillään 37 henkilöä.
Luovat sisällöt ja media -yksikössä neuvottelut koskivat henkilöitä, jotka työskentelevät muun muassa yhtiön suomenkielisten draama-, viihde-, nuorten- ja lastensisältöjen parissa, sisältöjen kääntämisessä ja versioinnissa, tuotannonsuunnittelussa sekä kotimaisessa ja kansainvälisessä sisältöhankinnassa.
Osa Luovat sisällöt ja media -yksiköstä oli muutosneuvottelujen piirissä säästöohjelman ensimmäisessä vaiheessa.
Luovat sisällöt ja media -yksikön muutosten taustalla on säästöjen lisäksi yksikön johtamisrakenteen uudistaminen. Uudistamisella pyritään korostamaan kulttuurin merkitystä ja johtamaan sisältötarjontaa kokonaisuutena. Samalla johtajalle raportoivien päälliköiden määrä vähenee.
Strategia ja palvelut -yksikössä muutosneuvottelut koskivat muun muassa digitaalisia palveluita, palvelukehitystä, strategia- ja asiakkuustoimintoja sekä yhteiskuntasuhdetoimintaa.
Nyt toteutettavat muutokset liittyvät osastojen sisäisiin rakenteisiin ja taloudellisiin sopeuttamistarpeisiin.
Yle tavoittelee säästöohjelman toisessa vaiheessa yhteensä noin 3 miljoonan euron säästöjä henkilöstökuluista ja 2 miljoonan euron säästöjä muista kuluista.
Aiemmin tänä vuonna yhtiössä saatiin päätökseen kaikkia sisältöyksikköjä, teknologiayksikköä ja yhtiötoimintoja koskeneet muutosneuvottelut. Niiden seurauksena Ylen henkilöstömäärä vähenee noin 300 henkilöllä.
