Yksityisen sosiaalipalvelualan TES-osapuolet työnantajaa edustava Hyvinvointiala HALI ry sekä työntekijäpuolen Sote ry (SuPer, Tehy, ERTO), JHL, Talentia ja Salli (Jyty, PRO, STHL) ovat tänään hallinnoissaan vahvistaneet viime viikolla saavutetun neuvotteluratkaisun yli 72 000 työntekijän toimialalle.
Yhteensä kahden vuoden ja kahdeksan kuukauden sopimuskauden palkankorotusten kumulatiivinen taso on 13,52 prosenttia. Kumulatiivisuus kertoo palkankorotusten kokonaisnousun sopimuskauden alusta sopimuskauden loppuun.
Lähihoitajilla ja tätä koulutetummilla ammattiryhmillä, joihin kuuluu valtaosa henkilöstöstä, palkat nousevat enemmän. Heillä vähimmäispalkkojen nousu on keskimäärin 14,7 prosenttia.
– Arvokasta työtä tekevät alan ammattilaiset saavat huomattavan palkankorotuksen. Uskon nyt sovitun palkkaratkaisun osaltaan helpottavan työvoimapulaa. Pitkä sopimuskausi antaa myös hyvän mahdollisuuden edistää alan vetovoimaa ja työhyvinvointia yhdessä ammattijärjestöjen kanssa, sanoo Hyvinvointialan työmarkkinajohtaja Tuomas Mänttäri.
Mänttärin mukaan toimialan taloudellinen tilanne on hyvin vaikea ja hän sanoo kääntävänsä katseensa hyvinvointialueiden suuntaan.
– Tällä hetkellä hyvinvointialueet ja kunnat maksavat ostopalveluista rutkasti alle niiden omien tuotantokustannusten ja palvelusetelin arvo ei perustu julkisen palvelun hintaan. Näihin asioihin on saatava muutos, jotta alan yritykset ja järjestöt pystyvät jatkossakin tarjoamaan yhteiskunnan kannalta elintärkeitä palveluja, Mänttäri sanoo.
Uusi työehtosopimus on voimassa 1.5.2023–31.12.2025. Ensimmäiset palkankorotukset ovat syyskuussa.
