Palvelualojen ammattiliitto PAM ja Palvelualojen työnantajat Palta ovat hyväksyneet vartiointialalle uuden työehtosopimuksen kaudelle 1. huhtikuuta 2023 – 31. toukokuuta 2025.
Kaksivuotisen sopimuskauden aikana vartiointialalla työskentelevien palkat nousevat yhteensä kuusi prosenttia.
Uuden kaksivuotisen työehtosopimuksen myötä palkkoja, tasopalkkoja, kaikkia työaikalisiä (ilta-, yö- ja lauantaityölisiä) sekä luottamusmieskorvauksia korotetaan ensimmäisen kerran 1. kesäkuuta 2023 alkaen neljä prosenttia ja toisen kerran 1. kesäkuuta 2024 alkaen kaksi prosenttia.
Kertaerää ratkaisussa ei ole, koska ensimmäiset palkankorotukset aikaistuvat.
– Uuden sopimuksen myötä palkankorotusten ajankohta siirtyi kesäkuun alkuun, mikä on kaksi kuukautta yleistä linjaa aiemmin, kertoo PAMin sopimusasiantuntija Markku Saikkonen tiedotteessa.
Sopimuksessa ei-synnyttävän vanhemman vanhempainvapaan palkallinen jakso piteni kuudesta päivästä 36 päivään. Synnyttävän vanhemman palkallinen jakso on raskausvapaan ajalta 40 päivää sekä 36 päivää vanhempainvapaan ajalta.
Lisäksi PAM ja Palta sopivat työryhmän perustamisesta, jonka tehtävänä on seurata sisäministeriön hiljattain asettaman turvallisuusalaa koskevan työryhmän työtä ja arvioida sen mahdollisia vaikutuksia alan työehtosopimuksen sisältöön. Työryhmä tarkastelee lisäksi koulutuslisään oikeuttavia tutkintonimikkeitä.
Vartiointialan työehtosopimusta sovelletaan kaikissa vartioimisliiketoimintaa harjoittavien yritysten palveluksessa olevien työntekijöiden työsuhteissa.
Työehtosopimuksen alaisissa töissä työskentelee Suomessa noin 8 000 työntekijää. Vartiointialan työtehtäviä ovat muun muassa valvonta- ja vartiointitehtävät, arvokuljetustehtävät, hälytyskeskus- ja palvelukeskustehtävät, turvatarkastustehtävät, järjestyksenvalvontatehtävät, ja näihin läheisesti liittyvät tehtävät.