Suomen Yrittäjien puheenjohtaja Petri Salminen sanoo blogikirjoituksessaan, että etenkin ay-liike on syksyn julkisessa keskustelussa heitellyt ”mielikuvituksellisia väitteitä” siitä, että hallitusohjelman työelämäkirjaukset olisivat romuttamassa työntekijöiden asemaa.
Salmisen mielestä kyse on siitä, että yli puoli vuosisataa sitten luotu neuvottelu- ja sopimisjärjestelmä, joka toimi 1970-luvulla, ei ole onnistunut muuttumaan ja uudistumaan maailman mukana.
– Maailma on nyt täysin erilainen. Lainsäädäntö huomioi laajasti työntekijöiden oikeudet. Työelämän väärinkäytökset nousevat nopeasti julkisuuteen, ja työntekijät ovat entistä paremmin tietoisia oikeuksistaan, Salminen kirjoittaa Yrittäjien blogissa.
– Yritykset taas toimivat toimialojen sisälläkin toisiinsa nähden hyvin erilaisilla liiketoiminta-ajatuksilla. Yritysten välistä kilpailua ei käydä enää Suomen rajojen sisäpuolella eikä kilpailukykyongelmia voida kuitata devalvaatioilla. Ja mikä tärkeintä, työnantajayritykset ovat dramaattisesti pienempiä kuin takavuosikymmeninä.
Salmisen mukaan yrittäjän suomalaisen työmarkkinakeskustelun seuraaminen on ollut jo pitkään tuskaista.
– Omia valta-asemiaan puolustavat järjestöt ovat ottaneet suomalaiset työpaikat ja työpaikoilla vallitsevan luottamuksen pelinappulakseen. Ristiriitoja rakennetaan tarkoitushakuisesti sinne missä niitä ei ole. Me yrittäjät tiedämme, että motivoitunut ja työssään viihtyvä henkilöstö on yritystemme tärkein voimavara, josta haluamme pitää huolta niin palkkojen kuin työjärjestelyjenkin osalta.
Työelämän neuvottelu- ja sopimisjärjestelmästä on Salmisen mukaan muodostunut poliittisen taistelun areena, vaikka järjestelmän remontin tarve on tiedetty yli parinkymmenen vuoden ajan.
– Uudistamista odotellessa järjestöjen järjestäytymisasteet ovat laskeneet, työn tuottavuuden kehittyminen laahannut ja Suomen toteutunut kasvu kilpailijamaihin nähden ollut hävettävän heikkoa. Onneksi sentään yksittäisten yritysten huikeiden menestystarinoiden myötä pieni maa on onnistunut pitämään nenänsä pinnalla. Näitä menestystarinoita voisi toisenlaisessa ympäristössä olla huomattavan paljon enemmänkin, Salminen huomauttaa.
Salmisen mukaan Suomen Yrittäjät ei ole jarruna työelämän sopimisessa, vaikka tällaisia syytöksiäkin työmarkkinakeskustelussa on esitetty.
– Meille neuvotteleminen, yhdessä sopiminen sekä yhteistyö ja luottamus ovat keskeisiä työelämän kehittämisen lähtökohtia. Tiedämme kuitenkin, että parhaat edellytykset näiden lähtökohtien toteutumiselle ovat yrityksissä.
Salminen kirjoittaa, että ratkaisuja, joilla ”betonoidaan mennyt maailma” ei kuitenkaan voi hyväksyä.
– Suomella ei yksinkertaisesti ole varaa jatkaa työelämää halvaannuttavaa nollasummapeliä, jossa uudistuksia torpataan niiden vaikutuksia vesittävillä ratkaisuilla toisaalla. Ja lopputuloksena mikään ei muutu.
LUE MYÖS:
Yrittäjä: Tämän vuoksi luovuin kaikista työntekijöistäni
Juttua muokattu kello 15.46: korjattu osassa kohtia väärin ollut Petri Salmisen nimi.