Laboren tuoreen tutkimuksen mukaan ulkomaisen työvoiman saatavuusharkinnan poisto saattaisi vaikuttaa negatiivisesti erityisesti tiettyjen työntekijäryhmien, kuten matalapalkka-aloilla ja palveluammateissa työskentelevien, sekä ikääntyvien työntekijöiden palkkakehitykseen.
Tutkimuslaitos kertoo asiasta tiedotteessa.
Työperäinen maahanmuutto puolestaan lisääntyisi Laboren mukaan saatavuusharkinnan poiston myötä.
Tutkimuksessa havaittiin, että saatavuusharkinnan poistaminen johtaa ulkomaalaisten työntekijöiden määrän kasvuun niissä poikkeusammateissa, joissa harkinta poistetaan.
Tämä vaikutus syntyy pääasiassa Suomessa jo asuvista ulkomaalaisista henkilöistä. Keskipitkän aikavälin vaikutus Suomessa syntyneiden työntekijöiden keskimääräisiin vuosituloihin on Laboren mukaan -647 euroa (noin 2 prosenttia) ammatti-aluetasolla ja -1 121 euroa (noin 4 prosenttia) yksilötasolla.
Vaikutukset ovat suurimpia matalapalkkaisilla aloilla, palveluammateissa sekä ikääntyvillä työntekijöillä.
– Tutkimuksemme tulokset viittaavat siihen, että saatavuusharkinnan poistolla voi lisätä työperäistä maahanmuuttoa jonkin verran. Tulokset kuitenkin antavat viitteitä, että saatavuusharkinnan poiston vaikutus palkkakehitykseen saattaisi olla negatiivinen joillekin työntekijäryhmille, erityisesti työtuntien vähenemisen kautta, summaavat Laboren tutkijat Ohto Kanninen, Hannu Karhunen, Sanni Kiviholma ja Jeremias Nieminen tiedotteessa.