Verkkouutiset uutisoi maanantaina työmarkkinaosapuolten olevan ehdottamassa hallitukselle, että irtisanomislaki korvattaisiin määräaikaisuuden helpottamisella pienissä yrityksissä.
Alle 10 henkilöä työllistävä yritys voisi palkata enintään vuoden määräajaksi työntekijän ilman laissa edellytettyä perusteltua syytä. Työntekijällä olisi oikeus irtisanoutua tällaisesta määräaikaisesta työsuhteesta kesken määräajan.
Sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehy ilmoittaa, että se ei hyväksy esitystä sellaisenaan, koska se sisältää tasa-arvon kannalta erittäin isoja ongelmia. Järjestön mukaan ”näennäisesti puolueeton säännös johtaisi naisten aseman heikentymiseen ja välilliseen syrjintään”.
− Sosiaali- ja terveysalalla käytetään jo nyt paljon määräaikaisia työsuhteita emmekä halua lisätä niiden käyttöä esitetyllä tavalla. Erityinen uhka nyt esillä olevassa esityksessä olisi raskaussyrjinnän yleistyminen, sanoo Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen tiedotteessa.
− Säännös tarjoaa yritykselle keinon välttää ns. raskausriskejä. On selvää, että kovin moni pienyritys ei enää palkkaisi lisääntymisikäisiä naisia suoraan vakituiseen työsuhteeseen, kun he voisivat käyttää tätä määräaikaisuusväylää laillisesti. Esitys heikentäisi näin erityisesti lisääntymisiässä olevien naisten asemaa, hän lisää.
Rytkösen mukaan naisvaltaisia aloja ei ole kuultu.
− On turha puhua työelämän tasa-arvon parantamisesta ja perhevapaauudistuksesta, jos samalla kyseisellä esityksellä otettaisiin iso harppaus taaksepäin.
”Raskaussyrjintä on todellinen ongelma”
Tehyyn tulee viikoittain yhteydenottoja jäseniltä raskauden takia koetusta syrjinnästä.
− Esityksen hyväksyminen johtaisi myös siihen, että noin 93 %:ssa suomalaisista yrityksistä ei enää noudatettaisi työntekijän suojaksi säädettyä työsopimuslain 1 luvun 3 pykälässä säädettyä määräystä, jonka mukaan määräaikaisen työsopimuksen käyttö edellyttää perusteltua syytä. Tämän kokoisten yritysten koko työvoima voisi käytännössä jatkossa olla määräaikaisissa työsuhteissa ilman perustetta, Tehyn tiedotteessa sanotaan.
Esitys olisikin Tehyn mukaan luultavasti myös perustuslain kannalta ongelmallinen, koska soveltamisala saattaisi muodostua liian laajaksi.
− Lisäksi perustuslaillinen yhdenvertaisuusongelma on edelleen olemassa. Työnantajan koko on yhä mielivaltaisesti vaikuttava tekijä keskeiseen työsuhteen ehtoon. Eikä tällekään esitykselle ole toistaiseksi olemassa työllistämistä tukevaa vaikutusarviointia, sanoo Rytkönen.
− Olemme edelleen valmiit edistämään ratkaisun löytymistä kiistaan, mutta naisvaltaisen alan työntekijöiden asemaa ei voi heikentää, hän lisää.
Paikallisen sopimisen laajentamiselle vihreää valoa
Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen ja edunvalvontajohtaja Else-Mai Kirvesniemi kirjoittivat aiemmin tällä viikolla mielipidekirjoituksessaan, että järjestö on valmis tarttumaan pääministeri Juha Sipilän (kesk.) kädenojennukseen, jos se tarkoittaa paikallisen sopimisen laajentamista järjestäytymättömiin yrityksiin vuonna 2016 tehdyn mietinnön mukaisesti.
Suomen Yrittäjien (SY) ajamaan laajempaan oikeuteen Tehy ei suostu.
− Sille [SY:lle] ei riittänyt paikallisen sopimisen mahdollisuus työnantajan ja luottamusmiehen välillä, vaan sopijaosapuoleksi toivottiin myös luottamusvaltuutettua tai jopa työpaikan koko henkilöstöä. Tehy ei tartu Sipilän tarjoukseen, jos pääministeri ajaa SY:n haluamaa laajempaa oikeutta, Rytkönen ja Kirvesniemi kirjoittavat.
Tehy tapaa keskiviikkona pääministerin Kesärannassa klo 13.00 ajankohtaiseen työmarkkinatilanteeseen liittyen.