Yhteistoimintalain muutostarpeita käsittelevä selvitys luovutettiin työ- ja elinkeinoministeri Jari Lindströmille (sin.). Selvityksessä ehdotetaan lain kokonaisuudistusta, mitä myös SAK kertoo kannattavansa.
– Yt-lakiin on tehtävä muutoksia, jotka tukevat yrityksen ja henkilökunnan välistä avointa ja pitkäjänteistä työtä yritystoiminnan kehittämiseksi, jotta laki ei olisi työpaikoille pelkkä irtisanomislaki. Siihen, onko uudistus yksityiskohdiltaan juuri selvityksessä ehdotettu, on tässä vaiheessa liian aikaista ottaa kantaa, SAK:n työehtoasiantuntija Ismo Kokko huomauttaa tiedotteessa.
Yt-lakiuudistuksen on parannettava SAK:n mielestä erityisesti luottamushenkilöiden edellytyksiä toimia tasavertaisena neuvottelu- ja sopimiskumppanina.
– Luottamushenkilön asemaa parantavat muun muassa tiedonsaantioikeuksien lisääminen sekä ajankäytön ja osaamisen kehittäminen. Odotukset ja vaatimukset luottamushenkilöitä kohtaan kasvavat koko ajan. Tähän on tärkeää vastata selkeillä ratkaisuilla, kun lakia uudistetaan, Kokko kertoo.
Työ- ja elinkeinoministeriön tilaama selvitys antaa SAK:n mielestä pääosin hyvät lähtökohdat seuraavalle hallitukselle käynnistää yt-lain uudistus.
– Yritystoiminta kehittyy nopeutuvalla vauhdilla ja lainsäädännön on pysyttävä kehityksessä perässä. Yt-lain uudistaminen on yksi tulevan hallituskauden tärkeimpiä työelämän lainsäädäntöuudistuksia, Kokko painottaa.
Lue myös:
Yt-laki olisi uudistettava kokonaan