– Nykyisen yhteistoimintalain tavoitteena on edistää työnantajan ja henkilöstön vuoropuhelua. Yt-laki mielletään kuitenkin lähinnä irtisanomislaiksi. Laki tulisi uudistaa kokonaan, jotta vuoropuhelu ja kehittäminen toteutuisivat työpaikoilla paremmin, näin totevat selvityshenkilöt, toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n johtaja Katarina Murto ja Suomen Yrittäjissä ennen eläköitymistään toiminut OTK Rauno Vanhanen.
He luovuttivat selvityksen työministeri Jari Lindströmille (sin.) maanantaina.
Selvityksessä ehdotetaan, että nykyisen yt-lain työvoiman vähentämistä koskeva sääntely siirrettäisiin osaksi työsopimuslakia. Vuoropuhelun, yrityksen toiminnan kehittämisen ja henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien osalta säädettäisiin kokonaan uusi laki.
– Lain uudistamista tarvitaan. Henkilöstön ja työnantajan väliselle kehittävälle yhteistoiminnalle on jatkuvasti lisääntyvä tarve. Selvitys antaa hyvän lähtökohdan yhteistoimintalain uudistamisen käynnistämiselle jo tällä hallituskaudella. Tulenkin asettamaan vielä tämän vuoden puolella kolmikantaisen työryhmän tätä uudistustyötä valmistelemaan, Jari Lindström sanoo.
Uusi laki koskemaan aiempaa pienempiä yrityksiä
Uuden lain ytimessä olisi parantaa henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia sekä tukea tätä kautta yritysten menestystä. Selvityksessä ehdotetaan, että uutta lakia sovelletaan vähintään kymmenen hengen yrityksissä. Henkilöstön tiedonsaanti- ja vaikutusmahdollisuuksia sekä tasaveroista aloiteoikeutta lisätään.
Selvityksen mukaan työehtosopimuksissa ja työpaikoilla pitäisi voida nykyistä enemmän sopia tavoista, joilla työnantajan ja henkilöstön vuorovaikutusta toteutetaan.
Tämä merkitsee sitä, että uudessa laissa yksinkertaistetaan ja kevennetään niin sanottuja menettelytapasäännöksiä, joissa säännellään esimerkiksi, millä aikavälillä vuoropuhelua käydään, millä tavoin asiat kirjataan tai miten niistä tiedotetaan.
Työvoiman vähentäminen työsopimuslakiin
Selvityksessä ehdotetaan, että yt-laista irrotetaan nykyisen 8. luvun työvoiman vähentämismenettelyä koskevat säännökset kokonaisuudessaan ja siirretään ne työsopimuslakiin omaksi luvukseen.
Näitä säännöksiä sovellettaisiin vähintään kymmenen työntekijän työpaikoilla, mutta kuitenkin vain silloin, kun vähentäminen koskee vähintään viittä työntekijää tietyn ajanjakson aikana.
Taloudellisia ja tuotannollisia irtisanomisperusteita ehdotetaan täsmennettäväksi ja muutosturvaa parannettavaksi, kun irtisanominen tapahtuu tuotannollisilla tai töiden uudelleenjärjestelyiden perusteella.
Nykyinen yhteistoiminnasta yrityksissä annettu laki on ollut voimassa reilut kymmenen vuotta. Selvityshenkilöt ovat kuulleet asiantuntijoita työnantaja-, palkansaaja- ja yrittäjäjärjestöistä, asianajajia, tutkijoita ja työoikeuden asiantuntijoita sekä virkamiehiä työ- ja elinkeinoministeriöstä.
