Osaajapula on jo estänyt yrityksiä saavuttamasta keskeisiä liiketoimintatavoitteitaan. Kansainvälisen henkilöstöhallintoyhtiö Remoten kyselyssä 72 prosenttia yritys- ja HR-johtajista kertoi yrityksensä jääneen viimeisten 12 kuukauden aikana tärkeästä tavoitteesta, koska tarvittavaa osaamista ei ollut saatavilla.
Tavoitteet liittyivät esimerkiksi tuotelanseerauksiin, laajentumiseen uusille markkinoille ja liikevaihtoon.
Samalla 78 prosenttia vastaajista arvioi pätevien työntekijöiden löytämisen omilta kotimarkkinoilta vaikeutuneen viimeisen vuoden aikana. Osaajapula ajaakin yrityksiä etsimään työntekijöitä yhä useammin ulkomailta.
Vastaajista 41 prosenttia kertoi lisänneensä osaajien etsimistä oman maansa ulkopuolelta ja 35 prosenttia laajentaneensa rekrytointejaan uusille markkinoille.
Kahdeksan kymmenestä vastaajasta lisäisi kansainvälistä rekrytointia, jos siihen liittyvä prosessi olisi yhtä helppo ja vähäriskinen kuin työntekijän palkkaaminen kotimaasta.
Lähes puolet eli 49 prosenttia arvioi, että vuoden 2026 loppuun mennessä vähintään puolet heidän uusista työntekijöistään työskentelee yrityksen pääasiallisen toimintamaan ulkopuolella.
Sääntely vaikeuttaa rekrytointia
Yritykset ovat turvautuneet entistä enemmän myös freelancereihin. Vastaajista 91 prosenttia kertoi lisänneensä freelancereiden käyttöä viimeisten kahden vuoden aikana.
Tiedotteen mukaan kehityksen taustalla ovat muun muassa tarve löytää tekoälyosaamista, paikallisen työlainsäädännön tuntemus sekä pyrkimys nopeuttaa rekrytointeja.
Kansainvälisen työvoiman käyttöön liittyy kuitenkin ongelmia. Peräti 94 prosenttia vastaajista kertoi kohdanneensa vaikeuksia sääntelyn noudattamisessa. Samaan aikaan yhtä suuri osuus ilmoitti luottavansa siihen, että oman yrityksen nykyiset toimintatavat ovat paikallisen työlainsäädännön mukaisia.
Remoten toimitusjohtajan Job van der Voortin mukaan työnantajien ongelmana ei ole enää pelkästään sopivien työntekijöiden löytäminen, vaan myös se, miten muualla sijaitseva osaaja voidaan palkata yrityksen käyttöön.
– Osaajapula saa yritykset ajattelemaan globaalisti, mutta rekrytointi yli maarajojen tuo mukanaan monimutkaisuutta työlainsäädännön, palkanmaksun ja sääntelyn noudattamisen näkökulmasta, van der Voort sanoo tiedotteessa.
Remoten kysely toteutettiin kesällä 2026. Siihen vastasi 3 250 rekrytointipäätöksiin osallistuvaa liiketoiminnan ja henkilöstöhallinnon johtajaa Australiasta, Alankomaista, Yhdysvalloista, Ranskasta, Saksasta, Espanjasta ja Britanniasta.