Konsulttiyhtiö Korn Ferryn asiantuntijat Johan Blomqvist ja Heidi Saarela ennakoivat Suomen palkitsemismallin olevan murtumassa, kertoo Kauppalehti.
Nykyisellään he kutsuvat Suomen palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmää jähmeäksi. Osaajapula kuitenkin on tietyillä aloilla kääntämässä palkkoja ja etuja työnhakijoiden eduksi.
– Preemioita maksetaan tietyissä myyntiin, IT:hen ja talouteen liittyvissä tehtävissä. Ero näkyy jo nyt, Saarela kertoo.
He uskovat muutoksen jäävän pysyväksi ja keskusjohtoisen työmarkkinamallin siirtyvän kohti paikallisempaa sopimista.
– Kun kohtaanto-ongelmia on, fragmentaatiota näkyy. Se ei liity niinkään toimialoihin, mutta eri toimintoihin. On tehtäväryhmiä ja kompetenssialoja, joissa pitää panostaa, että löytää, houkuttelee ja pitää kiinni osaajista. Eroja on tulossa, he toteavat.
– Palkkamarkkinoiden kehitys on ollut kuin katsoisi maalin kuivumista seinässä: tasaista, maltillista. Tutkimuksissa on havaittu, että reaaliansioiden nousu on jäänyt finanssikriisin jäljiltä muita maita jälkeen, Blomqvist jatkaa.
Asiantuntijoiden selvitykset osoittavat, että yhä useammalle osaajalle myös muulla kuin rahapalkalla on merkitystä. He listaavat esimerkeiksi muun muassa työn sisällön, johtamisen laadun, yrityksen arvot ja työn tasapainottamisen muun elämän kanssa.
– Henkilöstön pitää ymmärtää mitä tarjotaan, ja henkilöstöä pitää kuulla.