Kaikkein törkeimmät teot työpaikalla voivat johtaa työsuhteen irtisanomiseen tai purkamiseen ilman varoitusta.
Iltalehden haastatteleman työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskisen mukaan yksinkertaista listaa potkujen perusteiksi kelpaavista tilanteista on kuitenkin vaikea antaa.
– Jokaisessa tilanteessa tehdään kokonaisarviointia ja siinä on paljon eri tekijöitä, jotka on otettava huomioon, Koskinen sanoo IL:lle.
Kokonaisarviointi tarkoittaa esimerkiksi sitä, että mietitään työntekijän asemaa yrityksessä ja teon laatua. Periaatteena on, että mitä korkeammassa asemassa työpaikalla on, sitä moitteettomampaa käytöstä häneltä odotetaan.
Yksi peruste työsopimuksen irtisanomiselle tai purulle voi olla päihtyneenä töihin tuleminen. Asiassa on oleellista se, tuleeko päihtynyt työntekijä toimistolle työskentelemään tietokoneen ääreen vai työhön, jossa hänen on ajettava autoa ja päihtymyksensä vuoksi sekä rikkoisi lakia että asettaisi muut ihmiset vaaraan.
– Jos taksinkuljettaja on humalassa töissä, on seuraus todennäköisesti työsuhteen purku tai suora irtisanominen, arvioi lakimies Anu-Tuija Lehto Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:sta IL:lle.
Työnantajalla voi olla oikeus sopimuksen irtisanomiseen tai purkuun myös siksi, että työntekijä laiminlyö työtehtäviään esimerkiksi käyttämällä sairauslomaoikeutta väärin. Lehdon mukaan näissä tilanteissa työnantajan on kuitenkin pystyttävä erittelemään laiminlyönnit.
– Työnantajan täytyy selvittää, mitä on jäänyt tekemättä ja milloin. Kaikki täytyy pystyä yksilöimään, Lehto sanoo IL:lle.
Työnantajan tekemään erittelyyn ei myöskään voi sisältää vanhentuneita tapauksia, vaan laiminlyönnit tulee olla viimeisimmän noin puolen vuoden ajalta.
– Jotta voidaan irtisanoa ilman varoitusta, tulee laiminlyönnin olla todella merkittävä. Näihin tulee liittyä todellista piittaamattomuutta tai luottamusaseman väärinkäyttöä, Lehto sanoo.
Suomessa kuitenkin on harvinaista, että työntekijä voitaisiin irtisanoa ilman yhtäkään varoitusta. Lähtökohtaisesti työntekijälle on annettava varoitus ja mahdollisuus korjata toimintaansa. IL:n haastatteleman Koskisen mukaan varoituksia jaellaan työelämässä paljon epäasiallisen käytöksen, kuten ahdistelun takia.
– Yleensä se on loukkaavaa kielenkäyttöä, kiinni tarttumista, tuuppimista, Koskinen luettelee IL:lle.
