Työnhaussa on tapahtunut selvä muutos erityisesti matalapalkka-aloilla, sanoo työelämää tutkiva yliopistolehtori Tuija Koivunen Itä-Suomen yliopistosta Helsingin Sanomille. Asia nousi puheenaiheeksi, kun lehti kertoi Finnkinon osa-aikaisen kassatyöntekijän tehtävästä, johon päästäkseen hakijan piti läpäistä nelivaiheinen hakuprosessi.
Koivusen mukaan on ristiriitaista, että yritykset valittavat työvoimapulaa, mutta samaan aikaan seulasta on tehty yhä tiukempi. Koivunen uskoo, että aikaa ja rahaa vieviin prosesseihin turvaudutaan, sillä yritysten on entistä vaikeampi tehdä eroa hakijoiden välille. Finnkinon esimerkissä hakijoita oli 800.
– Olisi kiinnostavaa tietää, ovatko yritykset alkaneet entistä enemmän pelätä niin sanottuja virherekrytointeja. Tämän ei kuitenkaan pitäisi olla ongelma, sillä Suomessa uudesta työntekijästä pääsee tarvittaessa koeajalla eroon, hän sanoo.
Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen (Etla) tutkimusjohtaja Antti Kauhanen toteaa, että rekrytointiprosessit ovat usein hyvin monivaiheisia jo yksinkertaisissakin työtehtävissä. Hän kuitenkin huomauttaa, että etenkin pienemmissä yrityksissä kesätyöntekijällä voi olla oikeasti merkitystä menestyksen kannalta.
Nykytilannetta voisi hänen mielestään helpottaa tekemällä hakuilmoituksista täsmällisempiä, jolloin rekrytoijalla olisi vähemmän hakemuksia seulottavana.