Kansanedustaja Arto Satosen (kok.) mukaan liian tiukka irtisanomissuoja voi muodostua monen pienyrityksen kohtalonkysymykseksi.
– Olen ollut pienen yrityksen työnantaja. Minun grillissäni oli 2–3 ulkopuolista työntekijää. Jokaisen työpanos oli tärkeä, koska meillä oli vakiintunut asiakaskunta. Olin onnellinen siinä, että meillä oli hyviä työntekijöitä. Yksikin työntekijä, joka ei olisi osannut palvella asiakkaita olisi ollut suuri ongelma, Satonen kirjoittaa Verkkouutisten blogitekstissään.
– Vastaavia esimerkkejä eri aloilta on miljoonia. Pieni yrittäjä ei voi pitää työntekijää, joka ei ole tuottava. Siihen ei yksinkertaisesti ole varaa, koska kaikkien työpaikat vaarantuvat. Työntekijä ei myöskään halua työkaveria, joka ei selviä työtehtävistään. Se nimittäin tarkoittaa, että muut joutuvat tekemään hänenkin töitään ja samalla saattavat mennä yhteiset tulospalkkiot.
Hallituksen esitys henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamisesta alle 20 hengen yrityksissä on tulossa eduskunnan käsittelyyn syksyn aikana. Useat ammattiliitot ovat jo ilmoittaneet vastatoimista.
Satonen korostaa, että muutoksen jälkeen irtisanominen ei olisi mielivaltaista. Sen pitäisi perustua asialliseen syyhyn ja työtehtävien hoitamatta jättämiseen.
– Koeajan pidentäminen toki auttaa asiaa, mutta se ei kanna kuutta kuukautta pidemmälle. On aivan varmaa, että halukkuus työllistämiseen kasvaa, jos on mahdollisuus päästä alisuoriutuvasta työntekijästä eroon. Yksikään pienyrittäjä ei palkkaa ketään irtisanoakseen, mutta kenenkään rahat eivät riitä pitämään tuottamatonta työntekijää.
– Esityksessä ei siis ole mitään ”pärstäkerroin”-irtisanomista, eikä ketään voida irtisanoa esimerkiksi sen vuoksi, että toimii aktiivisesti ay-liikkeessä tai jossakin poliittisessa puolueessa. Näin on väitetty, mutta se ei pidä paikkaansa, eikä saakaan pitää, Satonen toteaa.
