Palkansaajajärjestön mukaan huolestuttavaa on, että nollatuntisopimusten käyttö näyttää lisääntyvän kesätyöntekijöillä.
SAK:n alojen luottamushenkilöistä 73 prosenttia arvioi, että hänen työpaikalleen palkataan ainakin yksi kesätyöntekijä tänä vuonna. Vuonna 2023 näin arvioi 76 prosenttia ja viime vuonna 72 prosenttia kyselyyn vastanneista. Perinteiseen tapaan eniten kesätyöntekijöitä palkataan yksityisille palvelualoille.
Niistä luottamushenkilöistä, joiden työpaikalle palkataan kesätyöntekijä, 23 prosenttia ilmoittaa, että kesätyöntekijöitä palkataan vähemmän kuin viime vuonna.
Tilanne on kääntynyt huonompaan suuntaan myös työnhakupalvelu Duunitorin tuoreen tiedotteen mukaan. Taustalla on epävarma taloustilanne ja työttömyyden nousu.
SAK:n koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija Kirsi Rasinaho toivoo, että talouden sumeista näkymistä huolimatta, mahdollisimman moni yritys päättäisi tarjota työtä nuorille.
– Kesätyöllä on valtava merkitys nuorelle, sillä se tarjoaa arvokkaita kokemuksia ja taitoja, jotka hyödyttävät pitkälle tulevaisuuteen.
Nuorelle kesätyö on mahdollisuus opetella työelämän perussääntöjä. Työpaikoilla syntyy myös uusia kontakteja ja mahdollisia tulevaisuuden yhteistyösuhteita. Kesätyö voi auttaa nuorta hahmottamaan omia kiinnostuksen kohteita ja antaa suuntaa tuleville uravalinnoille.
SAK:n kyselyn mukaan aiempaa useammalle kesätyöntekijälle tarjotaan nyt nollatuntisopimusta, joka ei automaattisesti takaa yhtään työtuntia. Vastaajista kymmenen prosenttia kertoi, että kesätyöntekijä tullaan palkkaamaan nollatuntisopimuksella.
Vuosina 2023 ja 2024 nollatuntisopimuksella palkattiin luottamushenkilöiden mukaan kahdeksan prosenttia kesätyöntekijöistä.
– Vaikka nousu ei ole suuri, trendi on huolestuttava, sanoo Kirsi Rasinaho.
Hän huomauttaa, että työtuntien ja toimeentulon suhteen epävarma nollatuntisopimus voi heikentää kokemusta työelämästä. SAK suositteleekin työnantajille, että he tarjoaisivat kesätyöntekijöille kiinteitä tuntimääriä sisältäviä sopimuksia.
– Ne lisäävät ennakoitavuutta ja tukevat kiinnittymistä työelämään.
SAK:n luottamushenkilöpaneeliin vastasi 950 luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua. Aineisto kerättiin 21.4.-2.5.2025.