Elinkeinoelämän keskusliiton mukaan heidän tietoonsa on tullut väitteitä, joiden mukaan huhtikuun alussa voimaan tullut sairauskarenssi ei olisi EU-oikeuden mukainen eikä uutta lakia pitäisi sen vuoksi noudattaa. EK:n asiantuntijan Katja Leppäsen mukaan tällaiset väitteet eivät pidä paikkaansa.
– Ensinnäkin Suomessa noudatetaan tietysti eduskunnan säätämiä lakeja. Työnantajat ja työntekijät ovat velvollisia toimimaan lakien mukaisesti ja myös tuomioistuimet noudattavat tuomioissaan Suomen lakeja. Tämän lisäksi on muistettava, että lain ”EU-kelpoisuus” varmistettiin ja todennettiin jo sen valmisteluvaiheessa. Tämä on todettu nimenomaisesti myös lakia koskeneessa hallituksen esityksessä, Leppänen sanoo EK:n tiedotteessa.
Sairauskarenssi tarkoittaa, että työntekijän tulee sairastaa niin sanotusti omaan piikkiinsä ensimmäiset kuusi lomapäiväänsä. Vasta silloin, jos työntekijä on työkyvytön yli kuusi päivää vuosilomallaan, hän voi siirtää lomastaan nämä kuusi päivää ylittävät työkyvyttömyyspäivät myöhemmin pidettäväksi.
EU-oikeus takaa työntekijälle oikeuden vain neljän viikon vuotuiseen vuosilomaan. Koska Suomessa vuosiloman normaali pituus on viisi viikkoa, työntekijä voi joutua sairastamaan yhden viikon pituisen ajan lomallaan omaan piikkiinsä.
